完蛋！9月澳洲要再加息？！一国党占领工党地盘？！澳洲实际工资，竟然低于2017年！

西澳Secret Harbour选区于周六进行补选，一国党在周六晚间宣布赢得这个工党的“铁票仓”，这也是一国党首次在西澳州议会众议院赢得席位。

晚上10时30分、计票进度达到80%时，一国党候选人Luke Herdegen的首选票得票率为39%，领先工党候选人Georgia Tree的24.4%和自由党候选人Ryan Robertson的17.3%。

这场补选由工党议员Paul Papalia退休引发，选民在周六为这个工党稳固选区投下选票。

一国党候选人Luke Herdegen宣布胜选，一国党则誓言要把该党的胜选势头延续到维州选举。

Secret Harbour位于珀斯以南的海滨州选区，整个选区的投票站一片橙色，也令Herdegen备受鼓舞。

Herdegen对支持者说：“Secret Harbour选民已经传递出一个讯息，这个讯息将震动整个国家。这些议员没有一人能在橙色海啸下安然无恙。”

工党尚未承认败选。西澳州长Roger Cook表示，尽管工党在这个外围城区房贷带选区拥有11.5个百分点的领先优势，守住席位仍会是一场硬仗。

当被问到落败会有何感受时，Roger Cook说：“那会让我心碎。补选往往会让各种议题找到影响这个席位的机会。”

The New Daily报道称，在Secret Harbour当地，工党已经失去民心。生活成本压力、住房问题，以及民众认为社区设施不足，成为选民最关心的几项问题。

当地居民Luke Pors投票支持一国党，相信该党会比工党或自由党做得更好。他说：“我们知道他们真正想要的是什么，我认为我们信任的只有一国党。”

这名Qantas空乘人员也对Herdegen的竞选活动颇为欣赏，“他像个邻家伙伴，年纪也显然不大；我们很容易与他产生共鸣。”

退休人士Ann和Les Scard同样投票支持一国党。Les Scard说：“Luke Herdegen这次的竞选势头相当强，他值得一次机会。工党和自由党似乎都很着急，使尽办法抹黑一国党，但我看并没有奏效。”

Ann Scard不担心一国党颇具争议的移民政策。她说：“韩森说的很多话我都赞同。总得采取行动，这一切实在太失衡了。”

Herdegen认为，民众已经迫切希望改变。他说：“他们正为生活成本而挣扎；这里存在严重的住房问题，大规模移民不断涌入，人们已经受够了。”

退休卡车司机Dean Maxwell则不太认同，他投票支持工党。他说：“我没投一国党，还把他们排在最后。我看不出有什么好政策。我不喜欢任何政客，尤其不喜欢韩森。我认为她在Gina Rinehart的掌控之下。”

工党候选人Georgia Tree表示，她会奋战到投票结束，但也承认，反对现状的抗议票可能影响她的胜选前景，“这整个过程真是过山车。”

由于通胀数据高于预期，使得澳联储（RBA）朝着再次加息的方向前进，该行接下来将把目光投向澳洲经济增长率。

澳洲统计局（ABS）将在周三公布国民账户数据。如果结果依然强劲，支持进一步加息的理由将更加充分。

不过，Westpac高级经济学家Pat Bustamante预计，6月季度的GDP增幅将放缓至0.2%。

高利率和燃油价格高企，正给经济带来显著阻力。Bustamante表示，数据中心、可再生能源和住宅建设投资仍在提供支撑，经济因此展现出韧性。

“目前，经济增长仍处于慢车道，但经济似乎正在企稳，而不是继续走弱。”

3月季度GDP增长为0.3%，表现相对疲弱。不过，年度增速仍达2.5%，高于澳联储假定的、经济在不推高通胀的情况下可以达到的增速。

Bustamante预计，年度增速将同比放缓至1.7%。

不过，这一水平或许不足以让澳联储相信，经济中正在形成足够的闲置产能，以控制通胀。

周四公布的数据显示，7月家庭支出增速创下该系列数据自2023年开始以来的最高纪录。

Bustamante说，Westpac活动数据表明，经济的强劲表现延续到了8月初。这显示经济是在企稳，而不是进一步走弱。

除本周稍早公布的GDP部分数据外，澳洲统计局还将在周二公布建筑审批数据，周四公布贸易数据。

周四，澳联储首席经济学家Sarah Hunter还将出席参议院关于代际住房不平等的听证会。

她或许会就近几十年来住房负担能力恶化的情况提供一些见解，但在货币政策方面，预计不会带来多少新信息。

海外方面，新西兰和加拿大央行将开会决定利率。

市场已经消化新西兰储备银行（Reserve Bank of New Zealand）连续第二次加息的预期，官方现金利率料升至2.75%。

周五，ASX200指数上涨54.1点，升幅0.6%，收于9,092.3点。覆盖面更广的All Ordinaries指数则上涨51点，涨幅0.55%，收报9,294.2点。

澳洲工会运动在政治上赢了很多场仗，但普通工人的实际收入并没有随之改善。

即将卸任的 ACTU 秘书 Sally McManus 曾表示，工会向艾博年政府提出的诉求，约 90% 已经得到满足。过去几年，工会在劳资监管、集体谈判、劳务派遣、工作场所进入权和“工资盗窃”立法等方面获得不少政策成果。

可现实是，剔除通胀后，澳洲工人的实际工资仍低于 McManus 2017 年出任 ACTU 秘书时的水平。

这也是当前澳洲政治情绪转向的重要背景。名义工资在上涨，但生活成本、房租、房贷、能源和食品价格涨得更快，很多家庭实际购买力并没有恢复。对于普通工人来说，制度性权利增加，并不等于钱包变厚。

前公平工作委员会副主席 Graeme Watson 在独立研究中心论文中指出，澳洲职场监管程度在西方国家中处于较高水平。生产力委员会也多次提到，监管负担增加可能影响生产率表现。

过去五年，澳洲人均 GDP、每工作小时 GDP、人均实际国民收入和实际工资都承压。生产率低迷意味着企业和工人之间可分配的增量变少，工资上涨更容易转化为价格压力，而不是生活水平的真正提升。

这与上世纪 80 年代和 90 年代的改革形成对比。霍克、基廷时期，澳洲推动金融市场和产品市场改革，随后又把工资体系从集中定薪转向企业层面的谈判。时任 ACTU 秘书 Bill Kelty 后来曾表示，生产力增长支撑了 90 年代和 21 世纪初的实际工资增长。

如今，劳资体系正在重新向更强监管、更强工会权利倾斜。2022 年就业峰会后，政府推动多雇主谈判制度，扩大工会进入工作场所的权力，堵住劳务派遣所谓“漏洞”，撤销建筑业监管机构，并新增“工资盗窃”相关罪名。

支持者认为，这些变化有助于保护低薪和弱势工人。批评者则认为，制度变得更复杂后，企业用工灵活性下降，投资和扩张意愿减弱，最终反而影响就业和工资增长。

即将接任 ACTU 秘书的 Melissa Donnelly 来自公共部门工会。她主张工人应获得生产率增长的公平份额。但问题在于，澳洲目前几乎没有足够强劲的生产率增长可供分配。

最低工资和奖薪工人近年确实获得了较大幅度上调。Fair Work Commission 今年决定将约 300 万名最低工资及奖薪体系工人的工资上调 4.75%。可在通胀、房租和利率压力下，这类涨幅仍难彻底弥补过去几年实际收入损失。

工会拿到了更多规则，工人却还没有拿回真正的购买力。这种落差，正在成为澳洲经济和政治辩论中越来越难回避的问题。

Costco 澳洲扩张又迈出一步，下一家大型仓储店将落户布里斯班机场。

布里斯班机场已确认，Costco 将在国际航站楼对面开发新店。项目预计 2029 年底开业，占地 6.7 公顷，仓储面积约 15,600 平方米，并配备加油站和 870 个停车位。

这将是 Costco 在布里斯班市内的第一家门店，也是昆州第四家门店。

Costco 澳洲及新西兰经理 Chris Tingman 表示，布里斯班机场仓储店投资额超过 1.45 亿澳元。他认为，布里斯班是一个发展快速、需求强劲的市场，新店将为会员带来更丰富的产品和服务。

项目完成后，预计创造约 250 个全职岗位。新店将包括 Costco 典型的仓储零售业态，涵盖食品、生鲜、电子产品、服装、健康服务、轮胎中心、眼镜中心、助听器中心和餐饮区。

布里斯班机场正在开发一块 51 公顷的新综合用途片区，位置正对国际航站楼，面积超过南岸公园三倍。机场方面表示，Costco 只是该片区首个重要引流项目，未来还会有更多商业项目公布。

布里斯班机场 CEO Gert-Jan de Graaff 表示，即便是 Costco 这样规模的零售商，也只占整个开发地块约 12%，其他企业仍有大量进驻空间。

这次选址也显示 Costco 对澳洲市场的信心。公司目前在澳洲运营 15 家门店，并计划未来 5 年新增最多 20 家。维州和西澳将有两家新仓储店在明年开业，Costco 也在继续寻找悉尼北部、悉尼南部、珀斯、阿德莱德、塔州和 Geelong 等地的新址。

Costco 的商业模式是会员制、大包装和低毛利高周转。生活成本压力高企时，消费者更愿意寻找批量采购和低价燃油，这也让 Costco 在澳洲的吸引力继续上升。

此前墨尔本 Ardeer 新店取代 Docklands 店，并配备澳洲最大的 Costco 加油站之一。布里斯班机场新店的燃油设施规模也会很大，公开资料显示将设有数十个加油位。

Costco 在澳洲的利润表现也很强劲。原文提到，其上一财年利润达到约 5 亿澳元，高于 Aldi 的 4.992 亿澳元。对于只有十多家门店的零售商来说，这说明会员制和大店模式在澳洲仍有很强增长空间。

随着新店继续推进，Costco 不再只是少数城市的“周末采购目的地”，而正在成为澳洲主流零售竞争格局中的重要力量。

最新调查显示，澳洲五金零售巨头 Bunnings 再度蝉联全国最受信任品牌，在截至 2026 年 6 月的 12 个月内继续稳坐榜首。这已是自 2023 年底以来连续 11 个季度夺冠，巩固其在澳洲消费者心中的“铁王座”。

紧随其后的是 Aldi（第二） 与 Kmart（第三），三强格局已维持整整 10 个季度。联邦银行 CBA 保持第四，科技巨头 Apple 排名第五。

在排名上升的品牌中：  

— Toyota 上升两位至第六  

— NRMA 升至第十二  

— ING 大幅跃升四位至第十五  

— Officeworks 上升两位至第十六

这些品牌的共同特征是稳定的服务体验与较高的消费者满意度。

调查同样显示，最不受信任品牌榜单几乎没有变化。  

— Optus 连续第二个季度稳居“最不信任品牌”第一  

— Facebook/Meta 排名第二  

— Temu 排名第三  

— Woolworths、Coles 分别位居第四、第五

其他上榜品牌包括： 

Telstra（第六）、Tesla（第七）、Shein（第八）、X/Twitter（第九）、Qantas（第十）。

值得注意的是，部分品牌虽然仍处于不信任榜，但排名略有改善，例如 Tesla 上升一位，Qantas 上升三位。

调查指出，民众对大型企业的利润动机与透明度的质疑，是推动不信任感的主要原因。

担心AI抢饭碗的职场人正在转向机器人干不了的岗位。前悉尼律所管理合伙人Kevin Yau就是其中之一——他放弃了高薪律师工作，去学做水管工。

44岁的Yau是越来越多抛弃白领职位、亲自动手干活的人群中的一员。他说自己一直更喜欢动手，但当初在父母的鼓励下选择了医学或法律方向。他最终成为了管理合伙人，但长时间伏案和在客户人生困难时期打交道让他精疲力竭。

转折点出现在新冠封锁期间——他无法在位于悉尼西南Bankstown的律所上班，于是开始在家做各种杂活。“我记得看到技工的车辆在路上跑，”Yau告诉NewsWire，“他们没有受到封锁的影响。那时我就知道我必须做出改变。我需要一份动手的工作，能抵御封锁或AI。”

Yau联系了Master Plumbers，被介绍到The Clean Plumber公司，现在他是那里的首席水管工。“你不能派机器人去疏通下水道。”他说转行初期身体上很吃力，但现在完全不后悔离开法律行业。

他不是个例。职业平台WORK180发现，在过去12个月里，近三分之二（58%）16至25岁的澳洲年轻人表示AI影响了他们的职业决策。其中一半的人说正在考虑转行，62%的年轻求职者对AI对就业的影响表示非常或极度担忧。

新州Master Plumbers协会首席执行官Nathaniel Smith表示，从办公室工作转行做水管工听起来不寻常，但反映了AI和技术推动的更广泛转变。“我们看到很多坐了多年办公室的人决定选择一份实用的技能型职业。”

与此同时，对熟练技工的需求依然强劲。Jobs and Skills Australia表示，水管工及相关工种在新州和全澳范围内都存在短缺，截至今年2月的一年中就业人数增加了4500人，增长4.3%，超过了整体就业增长率。SEEK数据显示，自2025年7月以来，全澳对水管工的需求增长了3%，最近一季度增长了2%，而所有行业的招聘广告同比下降了6%。

TAFE NSW代理学习与教学执行总监Jen Perkins表示，水管工和其他建筑行业继续吸引着离校生和转行者。“我们的课堂汇集了来自各行各业的学员，包括成年学徒和以前从事办公室或专业岗位的人。”全澳职业教育数据还显示，学徒的年龄结构正在变化——2025年有39895名25岁及以上澳洲人开始学徒培训，而1995年只有5339人。

同样的考量也摆在尚未进入职场的毕业生面前。Campbelltown学生Chad Locke，18岁，高中毕业后正在考虑做木工，但也申请了大学商科和中学教育专业。“我觉得动手是我最有连接感的事情。做一门手艺能给我一个好机会，因为我真的会有技能，最终可以做自己的事。”

但他也表示大学仍然承载着强烈的社会期望。“整个学校教育都在为大学做准备，所以有一种压力：‘如果我走了另一条路，会不会失败？’”AI让选择变得更加困难。“它肯定会产生影响，可能让一切变得更好，也可能给人提供更少的机会。”

对Yau来说，手艺的吸引力要简单得多。“如果你能举手说‘我知道怎么修东西’，你永远都会有工作。”