新西兰“技术移民”改革细节公布！8月正式生效！这些要求降低！流程简化！部分审核标准变高……

本周，新西兰移民局（INZ）发布技术移民类别（SMC）居民签证及工作转居留（WTR）途径改革的最终细节，旨在简化流程、为申请人提供更大确定性，同时确保移民体系支持真正紧缺的技能人才。

新规将于2026年8月24日正式生效！

此次调整覆盖工资门槛计算方式、学历证明要求、技工与技术员途径学分规则、自雇经验认定以及“真实雇佣”标准等多项关键内容！

新西兰移民局6月18日公布了技术移民类别（Skilled Migrant Category，简称SMC）居民签证改革的最终定案，同时宣布对工作转居留（Work to Residence，简称WTR）途径的工资标准规则进行调整。SMC是新西兰面向技术移民的主要居留通道。

相关变更将于2026年8月24日起正式施行。

2025年9月，新西兰政府已宣布一系列改革措施，以帮助雇主吸引和留住技术工人，支撑长期经济增长。其中包括设立“技工与技术员”（Trades and Technician）和“技术工作经验”（Skilled Work Experience）两条新途径，以及简化现有设置等。

此次公布的最终细节进一步明确了具体操作规则。

变更关键详情：

自2026年8月24日起，大多数技术移民类别申请人只需满足一个工资门槛，而无需在工作经验积累期间和申请居留时分别适用不同标准。

新规明确规定：申请人申请居留时仍需满足工资门槛，但该门槛原则上以其开始积累技术工作经验之日的生效标准为准，而非收到邀请申请居留时的最新标准。

更为关键的是，新规引入了5个月宽限期。

如果移民在获得工作签证后5个月内开始从事技术工作，则适用其工签获批当日的工资门槛标准——即使此后门槛已上调，申请人也无需达到新标准。

“这大大简化了申请流程，为申请人提供了更高确定性，尤其是对于那些工资随工作时间自然增长的人群。” 移民局在公告中表示。

需要注意的是，新西兰工签工资门槛标准通常每年按固定周期上调，参考前一年的全国年中位数工资标准。

最近一次上调发生在2026年3月9日，当时中位数工资涨至每小时35纽币，并连锁带动了技术移民、配偶工签及特定岗位豁免的工资标准。

为与技术移民类别新工资设置保持一致，移民局也对工作转居留途径作出相应调整，涵盖“绿色清单”二级（Tier 2）、护理行业和交通运输行业途径。

申请人可按照其工签获批时适用的相应工资标准来计算在新西兰的工作经验，前提是：

申请人在签证获批后5个月内开始达到该薪资标准，且该时段落在完成工作经验要求的最长时限内（例如，对于“工作转居留：绿色清单”途径，必须在申请居民签证前30个月内）。

如果申请人开始工作后所从事职业的工资标准有所上调，其申请居留时无需满足更高的新标准，只需持续获得不低于其开始积累可接受工作经验时的原始工资标准即可。

工作转居留签证申请人仍需在递交居留申请前30个月内完成至少24个月的新西兰工作经验。

除申请新西兰硕士学位可获得5分的情况外，申请8级或9级学历的申请人还必须持有相应的学士学位或同等本科文凭。申请人需提供两段学历的证明材料，其中学士学位须包含学位证书和成绩单。

对于海外学历，一般需提供国际学历评估（IQA），除非该学历列于“免评估学历清单”（LQEA）。但学士学位无需单独进行IQA评估。

值得关注的是，凭新西兰硕士学位（5分）的申请人，无需提供学士学位证明。

移民局还更新了“免评估学历清单”以匹配工作转居留积分制变更。学士学位从3分上调至4分，硕士和博士学位保持不变。

同时，华盛顿协议（Washington Accord）和悉尼协议（Sydney Accord）认证的学历分值也由3分升至4分。

申请技工与技术员途径的申请人，须持有新西兰学历框架（NZQCF）认可的4级或以上相关学历。

对于新西兰本土学历，必须至少达到120个学分。移民局表示，新西兰学历的学分信息易于获取，可作为一致且客观的确认标准。120学分的要求可由多个学历累计达成——例如，申请人可持有4级学历（通常含至少40个4级学分）加上作为先决要求的3级学历（80学分），两者合计满足120学分要求。

对于海外学历，则需要IQA评估认定为4级或以上，但120学分要求不适用于海外学历。移民局指出，虽然IQA不明确评估学分数量，但NZQA在评估过程中会考量学分价值（例如，要等同4级学历，通常需有至少40个4级学分）。

在技工与技术员途径和技术工作经验途径下，申请人需提供直接相关工作经验证明，以表明具备相应技能并满足居留要求。

新通道要求较高标准的工作经验证明，包括可独立核实的文件。虽然自雇人士可提供税务记录支持其职业主张，但其他与工作性质和技能相关的独立证据往往难以获取或无法可靠核实。

为确保新途径的完整性，自雇工作经验明确不得用于满足“直接相关工作经验”要求。

移民局同步更新了操作指南，对所有技术居留签证（包括SMC、WTR和直通居留）的“真实雇佣”（genuine employment）定义作出更清晰规定。

新规要求：工作录用必须“可用且持续”，并且具有“确实需要基于新西兰”的合理性。新版指南在真实雇佣评估上大致对标“认可雇主工作签证”（AEWV）的标准。

移民局表示，绝大多数技术居留申请中的雇佣关系是真实的，此次澄清不会对多数申请人产生影响。但变更将为移民局提供更明确的依据来拒绝存在重大疑虑、被认定为非真实雇佣的申请。