维州WFH法正式公布！这些情况都可以在家上班！

维州政府推动的 “居家办公权” 法案正式提交议会，其中不少细节首次曝光。

根据法案内容：符合条件的员工未来将有权每周至少居家办公两天，雇主若想拒绝，必须证明此举会对企业运营造成 “重大” 负面影响，否则可能面临投诉甚至赔偿。

这项被州长Jacinta Allan称为 “具有里程碑意义” 的改革，是工党政府今年最受关注的劳工政策之一，也被视为州选举前争取工薪阶层选民的重要举措。

根据法案：员工只需书面通知雇主自己希望开始居家办公，雇主必须在21天内作出回应。

如果企业希望拒绝或限制员工居家办公，必须证明相关要求 “不合理” ，而且必须满足法案列出的具体条件。

包括：

• 居家办公会导致工作效率或生产力 “显著下降” ；

• 对员工管理、培训、客户服务或客户关系造成 “显著负面影响” ；

• 企业需要承担 “过高” 的额外成本；

• 对员工或他人的安全构成影响；

• 企业必须大幅调整运营安排或额外招聘员工才能满足要求；

• 工作本身的性质决定必须在现场完成，例如需要使用特定设备或经常面对面服务客户。

  
  

法律专家指出，法案中特别使用了 “显著（significant）” 这一表述，意味着政府有意将拒绝门槛设得非常高。

Herbert Smith Freehills Kramer律师Natalie Gaspar表示：如果只是出现轻微效率下降或者客户关系受到一定影响，并不足以成为拒绝理由。

她说：法律刻意采用了 “显著影响” 和 “显著效率下降” 这样的措辞，就是为了把门槛设得很高。

除了允许居家办公外，法案还要求雇主承担员工在家工作的合理设备费用，例如完成工作所需的办公设备。

对于不合理拒绝居家办公申请的企业，员工可先向维州平等机会与人权委员会（VEOHRC）提出调解申请。

若调解失败，还可进一步向维州民事和行政仲裁庭（VCAT）提起诉讼。

法律界人士认为，未来大量争议很可能围绕 “什么程度才算显著影响” 展开。

Natalie Gaspar表示：员工和雇主对这一标准的理解必然存在分歧，而不少案件最终可能进入VCAT审理。

她说：未来几年相关判例将逐渐形成指导原则，但这无疑是一个全新的法律领域。

律师还指出，如果VCAT认定企业无理拒绝员工居家办公，除了要求企业批准申请外，还可能裁定企业向员工支付赔偿，包括额外通勤费用等损失。

法案同时规定：

试用期员工、学徒、实习生以及毕业生培养计划（Graduate Program）参与者不适用相关规定。

临时工（Casual）则需满足 “持续且规律工作” 的条件，才能获得居家办公权利。

目前，澳洲联邦《公平工作法》已经允许部分员工基于照顾子女、残疾等特殊情况申请弹性工作安排，但企业只需以 “合理商业理由” 即可拒绝。

相比之下，维州新法被认为大幅强化了员工权利，将居家办公从 “可以申请” 提升为一种默认权利。

不过，商界对此反应强烈。

多个商业团体批评政府进行不必要干预，认为大多数企业本来就会在条件允许时提供居家办公安排。

部分劳资关系律师则警告：法案可能引发大量法律纠纷，并进一步加重VEOHRC和VCAT本已积压严重的案件负担。

Holding Redlich律师Charles Power指出：根据法案，员工甚至可以在案件审理期间申请临时命令，要求先行获准居家办公。

由于VCAT提起诉讼成本较低，这将使员工挑战雇主决定变得比现行制度更加容易。

目前联盟党尚未表态是否支持该法案。

法案预计将在7月底冬季休会结束后提交议会辩论。

如果顺利通过，将于今年9月1日正式生效。

不过员工人数少于15人的小型企业将获得两年过渡期，直至2027年7月才需全面遵守相关规定。