澳人求职面试的“迷惑行为”！顶尖企业识破：有人靠 AI“作弊”，真才实学难评估

澳大利亚顶尖毕业生招聘企业之一的联盛集团（Lendlease），近期注意到其求职者中出现了一些引人关注的新行为。

在招聘流程的某一环节，申请人需在规定时间内录制视频，回答预设问题。然而，从提交的视频中不难发现，部分候选人明显在阅读事先准备好的脚本，或依赖AI生成的答案进行应答。

类似情况也出现在跨国软件公司Canva的招聘过程中。

该公司平台主管西蒙·牛顿（Simon Newton）在其官网的一篇文章中指出：“AI面试工具的兴起彻底改变了招聘的游戏规则。”他进一步表示，“求职者在技术面试中越来越多地借助AI辅助作答，有时甚至通过专门设计的工具以隐蔽方式规避检测。”

AI的爆炸式发展正在将招聘现场推向一个充满不确定性的“雷区”。雇主越来越难以判断候选人是否在真诚表达，抑或只是展示出他们本不具备的技能。

而另一方面，应届毕业生则必须应对高度数字化的招聘流程——这些流程中充斥着用于筛选申请人的AI工具。更令人忧虑的是，他们正在申请的许多入门级岗位，很可能在未来被同类技术所取代。

尽管求职者在面试中使用AI，联实集团的一位发言人仍指出，AI同样“有助于简化招聘流程”。该发言人强调，公司依旧致力于通过早期职业计划吸引优秀的本科及研究生人才。

上周，斯坦福大学发布的一项研究首次揭示了美国企业界中出现的类似趋势——这对许多澳大利亚年轻求职者来说或许并不陌生。该研究通过分析薪酬数据发现，22至25岁从事AI相关职业的人群就业率下降了13%，而在受AI影响较小的行业和年龄段，就业率保持稳定。报告指出，大量证据表明，AI革命已开始对初级岗位员工产生显著且不均衡的冲击。

悉尼大学商业协会副主席、商学学士劳拉·维德纳斯（Laura Videnas）表示，她身边的毕业生普遍感到求职艰难，但她本人对AI持乐观态度。

“善于利用AI已成为大学生的一项重要能力。这恰恰展示我们如何有效运用科技，也是区别于那些对技术感到恐惧或焦虑者的关键。”

尽管肯定AI的价值，维德纳斯也承认当前毕业生就业形势严峻，并将其部分归因于毕业生素质的整体提高。

“求职者和应届毕业生的普遍感受是，现实比预期更具挑战。整个过程非常严格，需要仔细研究每一家公司、追踪大量信息——但这种严格或许是好事，至少能提高找到合适公司的几率。”

悉尼大学学生Xavier Sawaqed敏锐地察觉到招聘方式的迅速变迁。他在高中毕业后曾考虑直接就业并投递了一些岗位，但最终选择攻读商业与金融学位。五年后的今天，他正在寻找研究生工作。

“与我刚毕业时相比，现在的环境已完全不同。”他指出，以往申请表中常见的开放式文本框如今已逐渐失去意义，因为任何人都可借助AI生成具有说服力的答案。

“视频筛选这一步还算比较新。”

新南威尔士大学商学院院长弗雷德里克·安塞尔（Frederik Anseel）教授则认为，尽管毕业生可能感到市场竞争加剧，“但很难断定这是AI的影响，还是经济放缓及国际关税政策不确定性所致。”

他表示，尽管斯坦福研究显示AI相关职位有所减少，但同时也在其他领域创造了人机协作的新机会。

Instagram账户“Aussie Corporate”发布的一项非正式调查显示，今年一名60岁的信息技术软件专业毕业生据称获得20万澳元年薪，而麦格理投行的毕业生岗位则达到18.6万澳元——不过两家公司均未确认该数据的准确性。

安塞尔还指出，银行业目前更青睐沟通能力突出的毕业生，例如那些在压力下仍能保持冷静、清晰表达的人。

“这不是对着笔记本电脑就能自学成才的能力，必须通过实践积累。我们正尽力让学生多接触这类情境。”

澳大利亚天主教大学副校监兼学术负责人朱莉·科金（Julie Cogin）透露，该校将于明年与亚马逊云服务合作推出计算机科学学士与数据科学硕士项目。她认为：“AI正在全面重塑就业市场，带来正反两面影响。毫无疑问，一些工作将被替代……但同样地，也会催生大量新岗位和新机遇。”

Canva人才招聘主管洛林·杜利（Lorraine Dooley）表示，AI并未影响招聘总量，但显著改变了招聘流程。

“我们希望应聘后端、机器学习和前端工程的候选人能使用Copilot、Cursor或Claude等AI工具，因为这些已是Canva日常解决问题的一部分。”她补充道，“在面试中，我们更看重的是深思熟虑、具备意识沟通能力，能清晰解释思路并善于倾听的候选人。”

为回应企业对软技能日益增长的需求，新南威尔士大学就业主管埃斯蒙德·埃斯格拉（Esmond Esgra）表示，该校已开设专项课程致力于培养学生的沟通与合作能力。

“甚至包括表达观点前稍作停顿、发送信息时注视对方眼睛、以及专业问候与交谈方式等最基础的细节，都是我们关注的内容。”他强调，真正的沟通，从来不需要依赖脚本。