7月1日起，澳洲多项新规生效！事关移民、工资、养老金...

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从上调最低工资到新的育儿假权利和更严格的道路规则，澳洲各地将于7月1日实施一系列新规。

从7月1日起，澳洲最低工资工人将获得加薪，全国最低工资将上涨3.5%。

新的工资标准为时薪24.95澳元，周薪948澳元（每周38小时计算）。公平工作委员会本月早些时候做出的裁决将影响超过260万澳人，并将于7月1日或之后的第一个完整工资期开始实施。

数百万澳人的Centrelink福利金也将上调2.4%，以缓解日益上涨的生活成本。

对于有13岁以下儿童并领取家庭税收福利（FTB）A部分的家庭，最高补贴金额将增至每两周227.36澳元。13岁及以上儿童的最高补贴金额将增至每两周295.82澳元。

家庭税收福利B部分的最高补贴金额将增至193.34澳元，对于有5岁或以上孩子的家庭，补贴金额将增至每两周134.96澳元。

自2000年引入以来，无论是在工党还是联盟党政府执政，家庭税务福利每年均有所增加。

社会服务部长Tanya Plibersek在声明中表示，这些补贴对帮助家庭承担抚养孩子的成本至关重要，而指数化调整是政府确保支持措施与通胀同步的一种方式。

养老金增加

养老金保证金（即雇主必须为其雇员缴纳的最低养老金比例）将从11.5%上调至12%。

新的缴纳比例适用于7月1日及之后支付的所有工资，即使工作是在该日期之前完成的。

与此同时，联邦政府将首次为享受带薪育儿假的人缴纳养老金。

带薪育儿假养老金供款将适用于7月1日及之后领取政府资助的育儿假补贴的父母。

带薪育儿假改革

自7月1日起，带薪育儿假计划天数将从20周延长至22周。

这是联邦政府到2026年7月逐步将该计划扩展至26周（相当于6个月带薪休假）的一部分。全面实施后，家庭在孩子出生或收养后将获得约24000澳元的总支持。

该政策旨在让父母有更多时间陪伴新生儿，并在休假方式上提供更多灵活性。父母可选择分开或同时休假，并将休假时间分散到2年，从而实现分阶段返岗或共同照护。

技术工人移民政策的变化

政府对澳洲技术签证制度进行改革，旨在减少劳工剥削并吸引人才。

新的核心技能职业清单将取代现有的技术职业清单，重点关注真正短缺的职位。

雇主需满足更严格的标准，包括提供市场薪资水平并证明已在本地进行过岗位招聘。

内政部还宣布，技术签证的收入门槛将上调4.6%。

这一变化不适用于现有签证持有者及2025年7月1日前提交的提名申请。

交通规则收紧

新州将对使用手机的司机实施更严厉的处罚。

自7月1日起，被发现驾驶时使用手机（即使在红绿灯前等红灯）的司机，将面临最高1209澳元的罚款并扣5分。

维州将扩大Road Rule 79A的适用范围，当路边援助车辆（包括拖车、道路救援及事故响应部门）开启闪光灯且工作人员身穿反光背心时，司机必须减速至40公里/小时。

昆州的车辆注册费将上调3.4%，交通罚款也有所上调。

随着政府严厉打击分心驾驶行为，全国范围内将推广能够检测手机使用情况的AI监控摄像头。

编译：Kazaf

原文链接：

https://www.sbs.com.au/news/article/whats-changing-from-1-july-wages-super-centrelink-payments-and-more/ewjslfpiw