收藏新西兰突发大规模断网，奥克兰、惠灵顿、基督城全中招！当街怒骂NZ副总理，工程男或丢饭碗！公司紧急道歉
新西兰天维网 05-21 07:29昨日（5月20日）晚间7点30分左右，新西兰多地突发大规模互联网中断事件！
奥克兰、惠灵顿、基督城和但尼丁等城市的居民纷纷在社交媒体上报告断网情况，受影响用户众多，主要集中在Contact公司的宽带用户。
示意图。Photo: NZ Herald
同时，今日最新消息：昨日在惠灵顿火车站怒斥新西兰副总理Winston Peters的男子被确认是一工程公司员工。
该公司目前已道歉，并“展开调查”，可能会对该男子采取纪律处分，甚至解雇！
Peters表示，如果这名男子因此丢了工作，他“不会感到遗憾”，因为该公司还承接着政府合同。
点击阅读：“**的蠢货！”新西兰政府砸6亿“拯救铁路”，部长遭乘客当面怒骂，回怼“滚蛋”！奥克兰火车今早再停摆！
Winston Peters. Photo: 1News
今日，Peters还批评了这名“呛声”他的男子，称其行为“可耻至极”。
同时，该男子受雇的工程公司Tonkin + Taylor已对此事件向Peters致歉，并宣布展开内部调查。
全纽多地突发大规模断网
奥克兰、惠灵顿、基督城、但尼丁受影响！
据报道，昨晚，新西兰各地的互联网都出现了问题，包括奥克兰、惠灵顿、基督城和但尼丁。
根据网络服务商Devoli发布的信息，本次中断的根本原因可能与位于澳大利亚悉尼的一台“路由反射器”（route reflector）故障有关。Devoli指出，由于该设备问题，依赖其连接的新西兰本地光纤网络供应商的服务也因此中断。
Devoli在官网通报称：“由于响应缓慢，我们已对奥克兰和惠灵顿的数据设备进行重启，目前仍在进一步调查中。”稍晚时，Devoli表示网络服务正在逐步恢复，工程师正持续监控系统运行状况。
Contact公司首席零售官Michael Robertson回应称，该公司宽带服务已在短暂、突发的中断后恢复正常，公司正进一步调查事件原因与机制。
此次断网事件引发公众热议，不少用户在社交平台表达不便与困扰。一位惠灵顿居民在Facebook上写道：“好久没有一家人围坐吃饭了，这次断网让我们坐在了一起。”
另一位用户则感慨：“我只想看点YouTube视频助眠而已。”
目前，各地网络服务正在逐步恢复，相关部门和企业仍在调查事故具体成因，以防止类似问题再次发生。
佩挂工作牌当众骂人！
“怒呛”NZ副总理男子或丢饭碗
今早（5月21日），兼任新西兰铁路事务部长的Peters表示，在记者会上干扰发言的行为“非常可耻”，而且在新西兰变得越来越常见。
Peters与新西兰交通部长Chris Bishop昨日在惠灵顿火车站举行记者会，宣布在2025年财算案中拨款6.046亿纽币用于全国铁路系统的升级和翻新。
记者会结束时，一名佩戴某知名工程公司挂绳的通勤者对Peters大喊：“胡说八道！”
Peters回击说：“你看起来才像胡说八道呢，哥们。”随后，对方还骂Peters是“**的白痴”（f****** moron）。
Tonkin + Taylor公司随后发表声明，向Peters及在场人员道歉，并确认这名男子是其员工。
今早，Peters在采访中表示：“如果你穿着公司的标志，那你最好记得这一点。”
“这真的是一个糟糕至极的场面。”他说，“如果你的公司还拿着KiwiRail或其他NZ铁路部门的合同，你就应该谨言慎行。”
当被问到如果该员工因此丢了工作，他是否会感到遗憾时，Peters回答：“不会，老实说，我一点也不会。”
他说这名男子“甚至没听清楚他说了什么”就开始攻击和起哄。
此外，该男子还嘲讽了Peters的年龄，并发表其他贬低言论。期间，Peters多次让对方“滚蛋”（naff off），还回怼：“你看起来比我还老呢，哥们。”
Peters表示，由于此事已进入“雇佣处理阶段”，他无法进一步发表评论。
公司承认涉事男子为自家员工
称“正依规调查，暂不再回应”
Tonkin + Taylor昨日晚间发表声明称：“我们对Peters部长、Bishop部长以及在场人员表示诚挚歉意，对事件造成的干扰深感遗憾。我们已确认，涉事人员为本公司员工。”
该公司表示，正在根据行为准则展开调查，“出于隐私原因，暂不再发表评论”。
NZ雇佣法专家解读：
“关键在于是否损害雇主声誉！”
新西兰雇佣法专家Jennifer Mills表示，由于该男子佩戴着印有公司名称的挂绳，身份可被识别，因此公司可能会对他采取纪律处分。
Mills说，如果这人是在酒吧里、和朋友一起、身份不明确的情况下行为不当，那公司处理起来就更棘手了。
“关键在于员工的行为是否可能损害雇主声誉，而在这个案例中，这种程度的辱骂显然构成了损害。”
“尤其是当他说出‘f****** moron’这样的辱骂，这属于严重不当行为，有可能构成即时解雇的合理理由。”
Tonkin + Taylor示意图。Photo: CBRE New Zealand
根据Tonkin + Taylor的员工行为准则：
员工若违反公司政策，可能面临纪律处分、解雇或上报相关监管部门； 公司形象极大依赖员工和供应商的日常行为表现以及他们在服务中的专业性；
员工应自问：“媒体会如何报道我的行为？”、“我的行为是否能向朋友、家人、同事、管理层或监管机构交代清楚？”
准则最后强调：所有被举报的实际或潜在违规行为，公司都会认真对待，并以诚信和效率予以调查。
对于此事，你怎么看？
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