工作时不能喝这类饮料？澳洲律师警告或招致法律行动

11月29日报道，澳洲一位律师声称员工在工作场所饮用无酒精啤酒“不妥”，老板可以因此采取法律行动，这一言论引起网友议论。

这名律师是Hart & Co Lawyers律所的Roxanne Hart。

在一家公司对员工在工作期间饮用与含酒精饮料外观相似的无酒精啤酒表示不满后，她就此事表达了看法。

Hart在一条已获得超过23万次浏览量的TikTok视频中说：

“公司觉得，员工在操作叉车等机械时饮用这种无酒精饮品很不合适，他们想知道有什么办法可以处理这种情况。”

“我的观点是，告诉员工在实际工作期间，不要饮用看起来像酒精饮料的无酒精饮品，例如Heineken Zero和Great Northern (Brewing Co.) Zero等，我认为这是一个合理且合法的指示。”

Hart建议，如果员工继续饮用这些饮料，雇主可以向他们发出正式警告。

“这些饮料中也含有少量酒精，所以不是大问题，但对于特定岗位的员工来说这看起来不妥，从这一点来看我能理解公司的立场。”

Roxanne Hart

在澳洲，无酒精饮料的酒精含量可以低于0.5%。

许多网友为员工发声：

“他们也没在喝酒，就别管他们了”、“这和告诉员工他们不能喝软饮料是一回事吧？”、“又有破坏气氛的‘警察’”。

不过也有其他人认为，饮用看起来像是酒精饮料的无酒精饮品，可能会给公司形象带来负面影响。

“一旦在公众场合被看到，可能会给公司带来不少麻烦。” “假如你看到飞行员在喝一瓶Heineken，你无法分辨这是否含酒精。这样只会引起不必要的误会。”

还有网友指出，这在其他行业已经成为问题。

“一些幼儿园和学校允许饮用无酒精饮料，但要求用不透明的饮水瓶装，”有人提到。

“我是位教师，在有家长投诉后，我被告知不要在教室喝康普茶，因为它看起来太像啤酒了，”另一人说。

在接受澳洲新闻集团采访时，Hart表示，虽然在工作场所喝无酒精饮品不违反机器操作的法律，但确实会影响公司声誉。

“即便员工没做错什么，公司还是可能会面临声誉问题。”她说。

她称，如果有必要，公司可以采取行动，例如制定政策，要求员工不要直接用原包装饮用这种饮料，可以用马克杯或其他容器代替。

“但我总是建议，在制定政策之前应先与员工讨论……只有在员工拒绝配合的情况下，我才会建议走制定政策这一步，进行非正式讨论并发出警告。”

Hart解释称，如果警告无果，公司可能会因违反规定解雇员工，但这可能会引发员工提出不公平解雇的风险。

尽管目前尚无因无酒精啤酒引发的争议，但Hart预测，随着这种饮品的流行，未来可能会在工作场所引发问题。

“这种情况只会越来越多。也许有的人在周五下午想喝这类饮品，公司可能会建议他们不要在操作工具时这样做，或者用其他容器。”

此外，随着节假日和公司圣诞派对的临近，Hart向计划在工作场合中饮酒的员工提出了建议。

“在参加工作活动时，行为会与工作场合挂钩，做错事可能会引发纪律处分。”

“如果喝了太多酒、和某人发生肢体冲突，讲粗俗玩笑或发表种族歧视言论，可能会被追究责任，甚至导致解雇。已有许多这样的事件例证。”

她补充说，员工可以在节庆时享受乐趣，但建议“尽量控制酒精摄入量”，否则最好缩短待在派对上的时间。