澳政府拟出台新法！零工经济迎大改，工人将获更多保障

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据澳洲新闻集团报道，联邦政府今天宣布将为“零工经济”（gigeconomy）中的工人提供更好保护的新法律。

周四，就业与工作场所关系部长Tony Burke在国家新闻俱乐部发表讲话，宣布了针对包括食品配送、网约车和按需护理等行业数字平台的新法规。

“零工经济”中的工人很快就会获得新的工资和工作条件。图片：NCA NewsWire / Martin Ollman

近年来，数字平台将卖家和买家连接起来的价值呈指数增长，成为一个价值数十亿澳元的产业。但在数字平台上找工作的工人通常被雇佣为合同工，而非直接雇员，这意味着他们无权享受最低时薪或病假等条件。

澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）的职责将扩大，为““零工工人”设定新的最低标准，如薪酬和工作条件，还将审理不公平解雇索赔。但该委员会不得做出破坏工作灵活性的改变，如改变轮班安排或加班费率。

随着不断发展的新平台的出现，委员会还将决定是否有必要为这些企业制定最低标准。

就业和工作场所关系部长Tony Burke周四在国家新闻俱乐部公布了这些变化。图片来源：NCA NewsWire/Tertius Pickard

新法规预计不会涵盖Airtasker和HiPages等数字市场。

Burke在全国新闻俱乐部表示：“上届政府认为人们收入低于法定最低标准不是问题。艾博年工党政府正在采取不同的做法，我们将堵住这个漏洞。当人们不想成为雇员时，我们不会试图将他们转变为雇员。很多零工工人喜欢使用这项技术带来的灵活性，而根据澳洲的法律，这一点不会改变。不能因为某人在零工经济中工作，就认为他们最终得到的报酬比作为雇员时要少。”

Burke还保证，这些变化绝不会影响真正的独立承包商，如熟练技工。

针对平台工作的拟议改革得到了工会运动的大力支持，他们认为零工经济的当前状况故意剥夺了工人的基本权利和福利。

工会运动强烈呼吁变革，而商业团体则表示反对。图片：NCA NewsWire / Nikki Short

但这些改革遭到了雇主的强烈反对，他们认为，零工工人的比例仅占总劳动力的0.8%，将雇佣条件引入零工工作可能会破坏该行业的生存能力。

继去年引入多雇主谈判后，对零工经济进行监管的改革构成了第二批劳工改革的一部分，其中还包括打击劳动力雇佣、使零工工人更容易转为长期工，以及加大对少付工资的处罚力度。

Burke将于下周向议会提交Closing Loopholes Bill。

编译：Kazaf

原文链接：

https://www.news.com.au/finance/work/at-work/gig-economy-set-to-face-major-shakeup-to-workplace-laws/news-story/e27062de22feb2455cc6d9154074352d