嫌上班太累，墨尔本Council员工非要WFH！被驳回！

关于WFH的争议，又一个堪称抽象的例子来了！

一名维州地方政府员工希望将居家办公时间增加到每周四天，

理由包括 “上班太累”、不想摸黑开车，以及需要把自己的汽车借给家人上大学。

不过，这一申请最终遭到雇主拒绝，并获得澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）支持。

这一裁决也与此前一些支持员工远程办公申请的案例形成对比，

再次反映出居家办公安排仍需根据具体情况个案判断。

根据公平工作委员会公布的裁决文件：

这名员工是维州Macedon Ranges Shire Council的规划与建筑联络官Steve Polak。

在提出申请前，Steve Polak已经获准每周有三天在家办公。

2024年11月，他进一步申请，希望每周最多可在家工作四天。

Steve Polak表示：

自己已经55岁以上，长期感到 “与工作相关的疲劳”，

希望减少通勤，同时避免冬季摸黑驾驶。

此外他还表示，需要将自己的汽车借给家人用于往返大学，

因此希望增加居家办公时间。

他认为：

自己的工作大部分都可以在家完成，

与同事之间也可以通过视频会议保持沟通，不会影响工作效率。

不过，Macedon Ranges Shire Council两次拒绝了这一申请，

就连员工提出的内部申诉也未获支持。

委员会文件显示：

Polak的主管认为，

车辆使用问题完全可以通过调整现有三天居家办公的安排来解决，

无需增加居家办公天数。

主管还表示：

作为团队中的资深员工，Steve Polak需要更多时间在办公室，

与同事面对面交流合作，发挥经验优势。

委员会文件引述Council管理层意见称：

加强团队参与度、提升面对面协作，是Council当前的重要目标。

公平工作委员会副主席Kamal Farouque最终裁定：

Council拒绝申请具有 “合理的商业理由” 。

Kamal Farouque表示：

虽然Steve Polak的大部分工作确实可以在家完成，

但Council希望其每周至少有两天在办公室，为规划团队提供经验支持，

并加强团队联系，这属于合法且合理的管理需要，

因此有权拒绝其进一步增加居家办公时间的要求。

Council人力资源经理Kylie Tatt表示：

Council尊重公平工作委员会的裁决。

Kylie Tatt说：

由于此事涉及个别员工及雇佣事务，

Council不会作进一步评论，我们尊重所有相关人士的隐私。

近年来，澳洲有关居家办公的劳动争议持续增加，

不少案件最终进入公平工作委员会裁决。

例如，去年，Westpac曾要求一名搬离悉尼，居住在外地的员工每周返回悉尼办公室工作两天，但最终未获委员会支持。

当时，委员会认为Westpac提出的 “面对面办公有助于学习和协作” 等理由，并不足以拒绝员工的居家办公安排。

地方政府近年来也一直走在提供员工福利的前列。

今年初，塔州Launceston Council曾宣布实行 “四天工作、五天薪资” 政策，但在当地企业和居民强烈反对后，一个月内便撤回了该决定。