墨尔本乱套，13年来最严重！上万红衣人涌上街头，500所学校被迫停课，大批华人无奈请假在家带娃

//前言//

今日，澳洲教育界迎来一场前所未有的风暴——数万名公校教师、校长及教职员工放下教案，走上街头举行大规模罢工！

维州、塔州的教育系统首当其冲，陷入严峻困境。

尽管维州政府此前紧急呼吁工会取消行动以避免学校混乱，但并未得到回应，这场酝酿已久的抗议，终究还是如期爆发。

这也是全州公立学校13年来首次大规模罢工。

在拥有3万名成员的工会队伍中，预计三分之一的成员将从维州工会大厦（Victorian Trades Hall）游行至州议会举行集会。

尽管维州全州学校名义上保持开放，但大量教职员工缺勤，导致教学工作无法正常开展。据悉，全州约有超过3万名公立学校教职员工参与此次罢工。受此影响，500多所学校目前仅靠少数骨干人员维持基本运作。

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教育部坦言，正全力减少罢工带来的干扰，但并未透露受影响学校的具体数量，仅表示多数学校只能为少数学生提供基本的监管服务，校方会直接联系家长，告知教学计划的变动。

其中，墨尔本外东区的情况最为严峻。当地一所公立学校已明确建议家长为孩子另作安排，附近另一所小学更是陷入困境——34个班级中，预计仅有4个班级能正常授课。

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有华人教师表示，自己三分之二的同事都去参加游行了，只有少部分人留校“看家”。

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不少华人家长收到通知后，被迫请假在家照顾孩子，这场罢工也直接打乱了无数家庭的正常生活节奏。

交通也严重拥堵，不少人的通勤都受到影响。

维州的罢工浪潮，也引发了塔州的连锁反应。

从周二开始，塔州公立学校将在三天内陆续关闭，罢工行动分区域推进：周二率先在西北部启动，周三扩展至北部，周四波及包括霍巴特在内的南部地区。

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目前，塔州与昆州已向公校教师提供8%的加薪幅度，但这一比例显著低于两地向教会学校系统提供的13%加薪方案，这也让公校教师的不满情绪进一步加剧。

塔州教师工会表示，政府的方案不仅未解决薪资公平问题，也未回应教师工作量过大、校园暴力增加、招人难留人难等核心困境，因此拒绝接受。

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此次罢工的导火索，是教职员工与政府之间无法调和的薪酬矛盾。以维州为例，教育部门此前提出了一份加薪方案：三年内为教师总计加薪17%，为教育支持人员加薪13%。

但这份方案，被拥有3万名成员的澳洲教育工会（AEU）维州分会直接拒绝。

据悉，工会的核心诉求是四年内加薪35%，与政府方案相差甚远，这成为双方谈判破裂的关键。

目前，维州教师的年薪在7.8万至12.7万澳元之间，校长年薪最高可达23.6万澳元，但工会认为，这样的薪资水平不仅无法匹配教师的工作强度，还落后于其他州的同行，且政府长期低估教育工作者的价值。

除了薪资问题，维州工会还指责州政府违背承诺，将公立学校资助提高到学校资源标准（SRS）75%的目标，推迟至2031年实现，这一行为相当于削减了24亿澳元的教育资金。

自由党副领袖David Southwick也借此抨击州政府，称其更关注营建工会（CFMEU），却无视教师的合理诉求。

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这次24小时教师罢工是维州13多年来的首次，且正值州大选前八个月的敏感期。

州长Jacinta Allan曾恳请澳洲教育工会（AEU）维州分会取消行动，但工会态度强硬，表示罢工将按计划进行。

澳洲教育工会（AEU）维州分会主席Justin Mullaly强调，学生和家庭不应面对薪酬偏低、价值被低估的教职员工，州长和教育部长必须立即采取行动。

工会同时发出警告，若诉求未获满足，将进一步升级工业行动。

当前，维州预算债台高筑，再加上全球通胀波动的影响，州政府在教育资金投入上面临巨大压力，这也成为其无法满足工会加薪诉求的重要原因。

一边是教职员工对公平薪资、合理待遇的迫切诉求，一边是政府的预算限制与现实困境，双方的僵持让澳洲教育系统陷入两难。

截至目前，谈判仍无进展，而罢工带来的影响还在持续——学生正常上课受扰，家长疲于应对，公立教育的公信力也面临考验。