澳近五分之一雇主计划裁员，招聘意愿大幅降低，打工人迎最难求职季

【本文译自9news仅代表原出处和原作者观点，仅作阅读参考，不代表本平台态度和立场】

近五分之一的澳大利亚雇主预计将在本月底前裁员，或已经完成裁员。

这一数据来自澳大利亚人力资源协会（Australian HR Institute，AHRI）发布的《季度澳大利亚就业前景报告》。

报告显示，2026年第一季度有19%的机构预计会进行裁员。

对于正承受生活成本压力的澳大利亚打工人来说，这是一个令人担忧的数字。

不过，这一比例也是自AHRI在2023年初开展该调查以来的第三低水平。

从行业来看，裁员预期最高的是医疗和教育行业，均为26%；其次是生产行业，为23%。

公共部门的裁员预期（23%）高于私营部门（18%）。

这一差距并不令人意外，因为私营部门通常在裁员比例上更高。

但在2026年的最初几个月里，这一差距已明显缩小。

报告并未专门探讨人工智能（AI）在预期裁员中的作用。

但数据显示，超过三分之一的雇主认为，AI正在提升生产力，同时也在制造新的技能缺口，“这表明其当前影响更多体现在重塑工作，而非取代岗位”。

其他关键发现还包括：69%的雇主在招聘时会主动排除某些群体。

最常被排除的特征包括：有犯罪记录、有吸毒或酗酒史，以及有精神疾病史的人。

披露有长期疾病史的求职者、残疾人士，以及55岁及以上的候选人，也常被排除在招聘之外。

对正在找工作的澳大利亚人来说，还有一个坏消息——招聘意愿大幅下降。

根据AHRI报告，计划在下个季度招聘的机构比例不足60%，为该调查开展以来的最低水平。

对于今年已经或即将被裁员的员工而言，这无疑是雪上加霜。

AHRI发言人表示：“澳大利亚人可以通过拥抱终身学习、培养与新技术互补的技能，以及发展解决问题和沟通等可迁移能力，来保障自身岗位安全。”

“随着澳大利亚劳动力老龄化以及岗位设计不断变化，劳动者必须跟上技能需求和劳动力市场结构的变化。”

“那些积极投入持续学习，并能够证明自身技能的人，将更有能力适应变化并保持竞争力。”

编译：Kitty

原文链接：

https://www.9news.com.au/national/redundancies-coming-for-about-one-in-five-organisations/7ce1e25d-2458-4131-9cca-2cb2ee81d58e