直接来了封邮件，告诉你可以走人了；澳洲员工在疯狂投诉雇主

澳新银行(ANZ)的一些零售部的员工本周三收到了一封邮件，直接告诉了他们在该行最后工作到哪一天，被指示交回公司的电脑。

银行现在表示，这属于出现了错误，这些信”发早了”。

管理层表示遗憾，将向这些(提前获悉噩耗，没了好心情的）员工提供心理咨询服务。

“应该尊重地对待员工，尤其是在执行我们组织结构的变化时”。

“不幸的是，在我们还没能对一些同事正式告知关于他们的消息时，这些邮件就已经给出了他们得离开公司的日子。我们没想到是以这样的方式分享如此敏感的消息，对此我们无条件地道歉”。

金融员工工会主席Wendy Streets说，

“通过一个乌龙电邮而不是带着尊重的谈话来进行沟通得知自己被裁员，真让人恶心”。

“这些错误是澳新银行新任首席执行官Nuno Matos（下图）强行推行混乱的变革带来的直接后果”。

以及近期ANZ银行曾”威胁”如果员工没有经常回到办公室的话，可能要被扣奖金。

经理们在昨天收到了2024年10月1日到今年7月31日期间员工的出勤记录，并被告知”要斥责”那些没有至少50%的时间是在办公室坐班的员工。

据悉员工的表现和薪酬已在基于一个“三层绩效”在评估。

红色组的人——去办公室的时间不到20%的人，除非经理给他们豁免，不然就不能加薪。

橙色组——出勤21-40%之间的人，他们的“浮动工资”后的奖金可被减半。

对于出勤41-49%的人，目前不会有任何措施，但他们的经理可自行评估，要“搞清”为什么这些人没有满足最低要求。

那些没有管理好直接下属的组长们也收到了警告，被告知“如果没有管理好他们团队的混合工作行为，会有绩效和薪酬方面的后果”。