300万澳人或迎加薪！工党政府欲上调最低薪资标准，或7月1日生效

【本文译自Daily Mail仅代表原出处和原作者观点，仅作阅读参考，不代表本平台态度和立场】

艾博年正在支持一项“公平”的加薪计划，以提高澳大利亚最低收入群体的工资，这一立场使其领导的工党政府与企业界走上了对立面。

联邦政府已向公平工作委员会提交意见，建议自7月1日起，对大约300万名领取最低工资或按行业奖励制度领取工资的澳人实行实际工资增长。

财长 Jim Chalmers 和新任就业与工作关系部长 Amanda Rishworth 表示，这项建议旨在帮助澳大利亚收入最低的劳动者。

“这将惠及全国约300万工人，包括清洁工、零售人员以及幼儿教育工作者，”他们表示。

“提高工资、减税和创造更多就业机会，是我们帮助澳大利亚人应对生活成本压力的核心举措。”

年度工资审查的决定预计将在6月公布，届时将影响18万名领取最低工资的工人，以及另外270万名依赖121项行业奖励制度的低薪工人。

政府提交的文件中未具体说明加薪幅度，但表示应当设定在高于通胀的“公平”水平，以帮助低收入者应对生活成本压力。

这意味着政府主张的工资实际增长幅度远超通胀率，这也与企业希望只将工资与通胀持平的立场相冲突。

“澳大利亚政府建议委员会为澳大利亚依赖行业奖励制度的工人授予一个经济上可持续的实际工资增长，”政府在文件中表示。

“实际工资增长将为那些仍面临生活成本压力的低收入工人提供进一步的缓解。”

“政府认为，这一结果既公平又在经济上负责任。”

去年，澳大利亚最低收入者获得了3.75%的加薪，最低时薪升至24.10澳元，周薪为915.90澳元。

该加薪决定是在去年6月作出的，当时澳大利亚的总体通胀率为3.6%，因此实际工资仅增长了0.15%。

但截至今年3月的一年里，工资上涨3.4%，而消费者物价指数仅为2.4%。

这意味着大多数工人的实际工资增长了1%，汽油和电力价格的大幅下降提升了就业者的购买力。

4月的失业率仍维持在4.1%的低位，这低于所谓的“非加速通胀失业率”，即工资上涨仍可能推动通胀的水平，因为工人有更强的议价能力。

这可能会令公平工作委员会在决定是否再次大幅加薪时保持谨慎，毕竟目前整体工资增长已经再次超过通胀。

澳大利亚最大雇主组织正在呼吁将最低工资仅上调2.5%，使工资基本与通胀持平。

但政府认为自己有空间更慷慨一些，因为目前无论是核心通胀还是总体通胀，都已落在澳联储2%至3%的目标区间之内。

“提高最低工资和行业奖励工资，有助于通胀持续稳定地维持在澳联储目标区间，同时也为仍在艰难度日的低收入工人带来进一步缓解，”Chalmers 和 Rishworth 表示。

“这项立场在经济上既负责任又公平。”

“它将确保低薪工人在通胀放缓、实际工资在全国范围内持续增长的背景下真正实现收入提升。”

自2022年5月工党执政以来，澳大利亚的国家最低工资经历了历史性的快速上涨，以应对通胀飙升带来的压力。

其中包括2022年的5.2%加薪幅度，这是16年来最高的一次，当时通胀水平达到了1990年以来的最高点。

一年后的2023年，又进行了5.75%的加薪。

“自我们上任以来，最低工资已增加了每周143澳元，中位工资每周上涨了206澳元，”Chalmers 和 Rishworth 表示。

“现在，我们建议走得更远，为澳大利亚行业奖薪工人提供一个经济可持续的实际工资增长。”

艾博年本周告诉其内阁，提高最低工资将成为他下届选举的优先事项之一，尽管这会给本已艰难的企业带来额外财务压力。

“工党始终致力于改善人们的工资和工作条件，”他说。

政府提供的每季度75澳元的电费补贴将于2025年底结束，这可能导致通胀压力重新出现。

澳大利亚工商总会认为，经济增长疲软只能支持2.5%的小幅涨薪，同时强制性雇主养老金缴款将于7月1日从11.5%上调至12%。

但政府认为，尽管特朗普的关税政策对全球经济构成压力，澳大利亚经济仍有望复苏。

“贸易冲突和全球极端不确定性为全球经济前景带来重大下行风险。虽然澳大利亚无法完全免疫这些全球趋势，但预计国内增长将在2025年和2026年逐步回升，”政府在文件中写道。

年度工资审查的意见提交截止时间为本周五澳东时间下午4点。

编译：Renee

原文链接：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-14718071/Wages-set-rise-millions-Australians-Anthony-Albanese-confirms-backing-cost-living-pay-bump.html