美国大厂紧急警告：谨慎出境，当心“有去无回”！

H-1B签证一直是外籍科技人才在美合法工作的重要通道。H-1B签证的难度本就不低，每年仅6.5万个名额，大量申请者需通过抽签决定命运。

如今，在政策收紧、审查趋严的背景下，想要手持H-1B签证留在美国的难度越来越大。

“二次审查”不仅包括传统的背景调查，还延伸到社交媒体、政治立场、资金来源、学习与工作动机等层面。一些移民官会根据社交平台上的“点赞”记录、群组参与、朋友圈发布内容等判断申请人是否存在“潜在风险”。

美国关于取消或修改高技能人才签证计划（如H-1B）的言论再度在部分政治派别中浮现。尽管没有明确的政策出台，但这已足以引发外籍人才群体的广泛焦虑。

3月27日，参议员迪克·德宾（Dick Durbin，民主党-伊利诺伊州）和查克·格拉斯利（Chuck Grassley，共和党-爱荷华州）共同提出了《2023年H-1B和L-1签证改革法案》。该法案旨在减少这些签证项目中的欺诈和滥用行为，保护美国和签证持有者的权益，并提高外国工人招聘过程的透明度。

具体而言，法案提议对雇主施加新的工资、招聘和声明要求，要求雇主在美国劳工部管理的可搜索网站上发布H-1B职位信息，并赋予劳工部新的执法权力。

在特朗普政府第一任期内，H-1B签证的拒签率曾一度飙升至15%，而当前政策的不确定性让这一趋势可能再度重演。

虽然一些美国科技公司已开始采取应对措施，例如为员工提供法律咨询，建议他们随身携带所有移民相关文件，或协助支付加急申请费用，以减少签证延期带来的风险。

然而，这些措施只是治标不治本，对于那些怀揣“美国梦”的科技人才而言，未来的道路或许比他们预想的更加崎岖。