澳洲公司性别薪酬差距大曝光！男性平均比女性多赚$28,425！

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今天，澳大利亚所有员工超过100人的公司的性别薪酬差距数据将被公布在互联网上，揭示出薪酬差距最严重的、进步最大的公司以及全国最大的薪酬差距。

最新数据显示，男性平均收入比女性高出28,425澳元，其中约三分之一的差距来自基本工资之外的财务激励，例如养老金、加班费和绩效奖金。

在全澳范围内，男性全职员工每赚1澳元，女性全职员工平均只能赚78澳分，这就形成了每年28,425澳元的收入差距。

这一举措可能会让今天早上不少员工赶紧打开电脑，因为所有公司的平均工资、性别薪酬差距，以及一些公司中每四位员工就有一位年薪达到100万澳元的数据都将在线公开。

如果你想查看你的公司，可以现在前往工作场所性别平等机构(WGEA) 网站，点击Data Explorer（数据探索器）。

报告显示，男性在高收入群体中的过度代表性是导致雇主性别薪酬差距的重要因素，最高可推动三分之二的差距。

那些支付高收入员工最多现金的公司，往往也是性别薪酬差距最大的“罪魁祸首”，女性在这些公司中依然需要在巨大的薪酬差距中辛勤工作。

WGEA首席执行官Mary Wooldridge表示，大约有1000家雇主达到了薪酬差距目标范围。

她表示：“每个雇主都有一套独特的情况影响其性别薪酬差距的大小。对于没有取得进展的雇主，是时候问问为什么了，深入分析数据，找出造成性别差异的原因，并使用基于证据的解决方案来解决这些问题。”

什么是性别薪酬差距？

WGEA网站指出，性别薪酬差距与“同工同酬”概念不同，后者自1969年以来就已成为雇主的法律要求。

性别薪酬差距指的是整个劳动力中的整体薪酬差距，不仅仅是同等工作中的薪酬比较，还受到员工构成、尤其是高薪和低薪职位比例的影响。

这并不是针对同类岗位的对比，而是揭示了在企业、行业和整体劳动力中，女性与男性的平均或中位数薪酬差距。

大多数公司男性薪酬更高

根据WGEA的结果，只有20%的澳洲雇主达到了性别薪酬差距的目标范围（-5%到+5%）。

WGEA公布了7800家个体雇主和1700个企业集团的结果，新的数据披露意味着澳洲员工可以首次同时访问公司集团和个体雇主的性别薪酬差距数据。

在2023-24年度的性别薪酬差距结果中，接近三分之二（72%）的雇主平均支付给男性的薪酬比女性更高。

尤其是那些支付高薪的雇主，最有可能存在偏向男性的性别薪酬差距，且差距更大。

谁拿到了“百万年薪”？

根据Australian Financial Review的数据，WGEA的报告显示，Goodman Group、IFM investors、Morgan Stanley 和 UBS 是20多家公司中的一部分，在这些公司中一些高收入者的年薪可达百万澳元。

这些公司也拥有巨大的薪酬差距。例如，Goodman Property Services的性别薪酬差距高达66.8%。

据Australian Financial Review报道，这一巨大薪酬差距反映了公司“独特的薪酬结构”，其中高达92%的薪酬与公司股价挂钩的长期激励计划相关。

IFM investors的薪酬差距为61.6%。

“点名批评”和积极进步

WGEA的分析显示，56%的雇主在过去一年中缩小了性别薪酬差距。

Wooldridge表示：“看到越来越多的雇主努力了解除了不平等薪酬之外的性别薪酬差距的驱动因素，这是一件令人鼓舞的事情。”

她补充道：“在过去的一年中，雇主们告诉我们，性别薪酬差距数据的公开促使他们评估职场中所有领域的性别差异。”

“对男性来说，更加平等的体验可能意味着雇主提供带薪育儿假，在育儿假期间支付养老金，并积极支持灵活的育儿假后重返工作岗位。”

“对女性来说，这可能意味着雇主重新设计管理职位，使这些角色可以兼职或工作共享，这有助于为有照顾家庭或其他职责的员工开辟新的职业晋升通道，或通过积极拓宽不同职业和职位的人才管道。”

“无论男女，这些行动的共同点在于有目的的改变，打破了传统的‘员工’和‘照顾者’的刻板印象，推动了现代职场的变革。”

编译：Renee

原文链接：

https://www.news.com.au/finance/work/at-work/hundreds-of-aussie-companies-named-and-shamed-for-paying-male-workers-more-than-women/news-story/a3cc041217d8f05b855244e681495648