澳洲雇员下班后断联权8月26日生效

如果员工在休年假、深夜或为家人做晚饭时接到老板的电话或电子邮件，他们将有权不予理睬，直到他们开始上班。有关断联权的新法律8月26日现已生效。

据澳大利亚研究所称，该立法旨在确保员工每工作一小时都能获得报酬，而不是像现在这样每周平均5.4 个小时在没有报酬的情况下工作。

澳大利亚人可以拒绝在带薪工作时间之外查看、阅读或回复工作邮件——除非这样做是不合理的。

澳大利亚工商总会首席执行官安德鲁·麦凯勒（Andrew McKellar）说，该法律将如何运作以及对企业主意味着什么，仍然存在很大的不确定性。

“我认为，目前在如何确定该行为是合理还是不合理方面确实缺乏确定性，我认为在我们开始看到一些测试案例之前，我们真的不知道该如何解释。”

澳大利亚商业理事会（Business Council of Australia）表示，今天生效的劳资关系法修正案将削弱生产力。

这份名为Closing Loopholes的劳资关系法于今日生效，该法将断联权写入法律，并修改了临时工的定义。

生产力委员会（Productivity Commission）发现，2023-24 年的劳动生产率下降了 3.7%，远低于每年 1.3% 的长期平均增长率。

商业理事会首席执行官布兰·布莱克（Bran Black）在一份声明中说，这些变化增加了经商的成本和复杂性，可能会使潜在投资者远离澳大利亚。