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澳洲官宣！新增66个短缺专业（职业），选这些专业机会多！

澳洲红领君

澳洲红领君 02-12 18:12

2023年技能优先列表显示，36%的职业处于全国短缺状态（916个职业中有332个），比2022年（占职业的31%）高出约5个百分点。

2023 年的短缺人数较 2022 年有所上升，反映出劳动力市场持续紧张带来的招聘挑战的累积影响。

新增的66个职业集中在高技能专业领域，包括律师、飞行员、税务会计师和招聘人员等。

而卫生专业人员短缺最为严重，82%的职业都缺人情况。

其中包括牙医、放射技师、验光师和全科医生。

还有近 70% 的IT类信息技术职位短缺，包括软件工程师、网络开发人员等。

相比之下，文书和行政职业的短缺率仅为 6%。

除此之外，据澳洲一些领先的招聘人员称，今年的求职者将越来越多地寻求与自己价值观相符的公司工作。

持续的技能短缺预计也会鼓励公司更多地使用承包商，并使求职者有能力继续要求加薪和灵活的工作安排。

海斯董事总经理Nick Deligiannis 表示，组织的宗旨和价值观对于一般求职者，尤其是年轻的专业人士来说变得越来越重要。

Deligiannis 表示：“从心理健康和福祉到可持续发展，人们越来越期望组织应该为其员工的生活及其所在社区做出积极贡献。”

招聘机构 Randstad 于 2022 年初对 35,000 名员工进行的一项全球调查显示，近二分之一的千禧一代和 Z 世代会拒绝一家与他们在社会和环境问题上的价值观不符的企业提供的工作机会。

Robert Half董事Andrew Brushfield表示，候选人正在采取更加“价值观驱动”的方式来选择职业，并对公司的道德规范、多元化和包容性方法以及环境、社会和治理政策提出更多问题。

“现在这类事情的保密性越来越少了。他们只是更加坦率和开放，因为雇主知道这对员工来说很重要。”

预计 2023 年将持续的其他趋势包括加薪、在家工作的盛行以及雇主尽其所能吸引和留住稀缺人才的灵活性。

Brushfield表示，尽管一些雇主热衷于让员工更频繁地返回办公室，但过于用力可能会适得其反，导致求职者被拒之门外。

“对工作与生活平衡的高度关注意味着员工将继续期望灵活的工作安排。”

短缺专业澳洲印象

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