​澳洲可能全面普及4天工作制！大量国家已经开始运行！工作时间减少，工作效率却没变！

然而，事实证明，生产力提高了，工作时间却也增加了。

2015年，冰岛开始了一项为期多年的工时减少但工资不变的实验， 有2500名工人参加。实验发现，员工的身心健康得到“显著改善”，职业过劳减少了，并且没有影响到工作效率和成果。

2018年，新西兰公司Perpetual Guardian进行了类似的实验，采用了工作4天，也就是32小时的班表。

和冰岛的试验结果相似，这次试验也同样发现员工身心健康明显得到改善，于是这家新西兰公司将四天工作制永久化。

该公司当时的总经理Andrew Barnes后来创立了全球4天工作制。这个非营利组织正在全球试验，有四个国家的171个机构参与，其中包括澳大利亚。

苏格兰和西班牙也在准备他们自己的试验。此外，比利时人也有权力每周工作四天而工资不变，而且，日本政府也建议推广此工作制度。

新西兰和芬兰的总理也同时建议雇主考虑实行四天工作制。

在美国，民主党国会议员提出立法， 要将标准工作周从40小时减少到32小时。

这么多国家已经做出改变，澳洲自然也不会落后，从2022年开始，越来越多的澳洲公司开始在不减薪的情况下，推行4天工作制。

很多澳洲公司都表示，5天工作制是早期经济时代的“恶习”，应该被尽快修正。4天工作制不仅能够提高公司的生产效率，还能激发员工更大的工作热情，也能更好的让员工兼顾家庭和工作之间的关系。

Indeed的高级经济学家Callam Pickering表示，今年的10月份，已经有0.8%的招聘广告上明确携带了4天工作制的推广信息。

相比之下，去年10月份含有4天工作制的招聘广告只是0.6%，2020年是0.5%，2019年是0.4%。

显然，越来越多公司加入到4天工作制的制度之中。而且广大打工人对于4天工作制也非常期盼和看好，之前澳媒进行过一项针对2003名员工的采访，其中61%的受访者认为，未来两年4天工作制会成为主流。

打工人开心，但是很多雇主却并不欢喜，不少公司的老板都认为4天工作制不科学，尤其是在不降薪却要实施4天工作制的时候...

对于4天工作制是否合理，Indeed心理学家Amanda Gordon给出了这样的解释：4天工作制可以帮助澳人在工作中更快乐。

4天工作制会让人们在一周最疲惫的时候，拥有放松的机会，也能够提高人们的工作效率。全球很多地方都已经展开了对4天工作制的探索，比如说联合利华在新西兰试运行一年4天工作制，取得了极大成功。

现在，联合利华准备在澳洲也开始为期一年的4天工作制，确定这一规定是否在澳洲也同样适合。

目前，澳洲其他试行四天工作制的公司包括堪培拉的贷款公司More Than Mortgages、昆州Momentum Mental Health以及墨尔本的几家公司，包括广告公司Versa、非营利性技术提供商Our Community和数字营销公司the Walk。

不过这些公司或多或少对4天工作制有一些限制，要么是薪资受到一定影响，要么是工作时间延长。因为这些公司需要确保，员工能够在4天时间内完成5天的工作量。

到了2023年，开始考虑4天工作制的企业越来越多，未来，4天工作制可能会成为一种趋势。