在澳洲做父母难不难？澳洲产假休多久？带薪假能拿多少？爸爸居然也能领补助？今年又有新变化！

医生们希望带薪育儿假从4个月延长到12个月，科学调查显示：没有什么比父母第一年亲自带娃儿更好的选择了。

都说澳洲福利好，这是毋庸置疑的。但今天咱们也来关起门来说些难听话。

澳大利亚是发达国家中带薪育儿假计划第二差的国家，代表儿科医生照顾儿童的医生的澳大利亚皇家医师学院（RACP）在最近表示，延长儿童早期护理至关重要。

RACP主席和儿科医生杰奎琳-斯莫尔（Jacqueline Small）博士说："证据显示，纯父母护理可以促进改善母婴健康，并改善儿童的发育结果。”

她说，这些好处包括更高的母乳喂养率和更低的孕产妇抑郁症发病率以及更低的婴儿死亡率。

在新生儿的1岁之前，儿童每秒钟形成超过一百万个新的神经连接，90%的大脑成长发生在五岁之前。

研究表明，接受过优质儿童教育的儿童更有可能就业，赚取更高的工资，并自己抚养幸福的家庭。

相反，生产力委员会发现延长儿童保育时间和低质量的儿童保育导致了不利的结果。

专家还确定陪产假对父亲有情感上的好处，对儿童的情感和教育成就有积极的影响，并有利于对母亲的支持。

带薪育儿假计划使新生儿父母们能够在照料孩子的同时按国家最低工资标准获得收入，从而可以请假照顾新生儿或新收养的孩子。当前的计划包含 2 种补贴方式 – 育儿假补贴 (PLP) 以及父亲及其配偶的补贴 (DAPP)。

育儿假补贴（Parental Leave Pay）主要是提供给母亲的，为符合条件的在职父母提供长达18周的工资。另一方面，父亲及其配偶育儿假补贴（Dad and Partner Pay）为符合条件的在职父亲或其配偶提供最长2周的工资。这两种补贴都有一个收入门槛，收入超过151,350澳元的人不符合该项计划的资格。

批评人士经常指出，目前的计划在强化性别角色方面已经过时，并呼吁对整个计划进行改革。例如，如果一位母亲的收入低于门槛限制，而她的伴侣收入更高，这位母亲就可以享受18周的补贴。然而，如果新生儿母亲的收入超过了这一门槛，而她的伴侣收入低于这个门槛，那么这个伴侣，通常来说是父亲，将无法获得育儿假工资（Parental Leave Pay）。

此外，许多报告认为，育儿假补贴 (PLP) 以及父亲及其配偶的补贴 (DAPP)应该结合起来，让父母决定各自休假几周，这样父母双方都能够公平地享受育儿假福利。

父母会的执行董事Georgie Dent说，只有美国的带薪育儿假计划比澳大利亚差。

她说，发达国家提供的带薪育儿假的平均数量是50周。以货币计算，这相当于在照顾婴儿时获得36.5周的替代工资。

在澳大利亚，父母可以得到相当于7.6周的替代工资。每年约有30万名婴儿出生，但只有约一半的父母享受带薪育儿假计划（一些父母可能从他们的雇主那里得到好处）。

略多于四分之一（27%）的父亲获得了该计划规定的两周伴侣工资，尽管研究表明，当父亲更多的参与到婴儿身上时，孩子、母亲和父亲都会受益。

澳大利亚商业理事会和女性首席执行官也在推动政府提供更好的带薪育儿假计划。

这些团体都在与 "五岁前茁壮成长 "运动合作，以帮助支持0-5岁的儿童充分发挥其潜力，他们还支持提高托儿补贴。

根据2021年澳大利亚早期发展普查国家报告，22%的澳大利亚儿童被评估为发展脆弱。

博士说："对早期的投资提供了改变一个人一生中健康和社会结果的途径的可能性，并打破了不利条件的循环。”

"与学院（RACP）的合作将确保健康和福祉成为 "五人行 "倡导的核心内容，并将在教育背景下为与儿童健康有关的问题提供专家意见。五人行 "主任Jay Weatherill说。

格拉坦研究所发现，将我们目前的带薪育儿假计划扩大到24周将使政府每年花费6亿澳元。

然而，它发现它最终会使国内生产总值每年增加9亿澳元，因为它将导致母亲参与劳动力的增加，使她们的终身收入增加3万澳元。

好消息是，从今年7月1日起，育儿假补贴 (PLP) 以及父亲及其配偶的补贴 (DAPP)将合并为一个20周的工资补贴，使父母双方都能够申请等量的产假权利。这意味着母亲可以休20周的育儿假，或者夫妻双方可以自己分配，父母双方可以同时休育儿假。

从2024年7月1日起，这20周的限制也将延长两周，而育儿假每年增加 2 周，到2026年7月1日，育儿假总共就是26周或半年。

除此之外，还增加了每位父母 156,647澳元的新门槛限额和 350,000澳元的家庭收入限额。

父母将能够以小至一天的时间段为单位休带薪育儿假，中间可以夹杂一段时间的工作时间。带薪育儿假必须在出生之日起 2 年内休完。

为了鼓励父母双方都休假，联邦政府强调 20-26 周的带薪育儿计划将采取“用进废退”的方式。

这些变化背后的主要目的是鼓励父母双方在孩子的早期发展阶段参与照顾他们的孩子。目前的计划认为，女性不成比例地承担了大部分有偿育儿权益，这影响了她们重返工作的能力。这些变化旨在为父母双方提供照顾孩子的灵活性安排，并为母亲重返工作岗位提供便利。

总的来说，新的育儿假权利将包括以下这些变化:

从 2023 年 7 月 1 日起，按照国家最低工资标准将育儿假权利延长至最多 20 周。

从 2024 年 7 月 1 日到 2026 年 7 月 1 日，每年将休假权利增加两周，共计 26 周。

为个人设定新的门槛限额 156,647 澳元，为家庭设定 350,000 澳元。以“要么接受，要么放弃”为基础。