大罢工取消！谈判近一年后，维州公校教师接受28.3%加薪方案

经过近一年谈判和多次罢工，维州公立学校教师以79%的赞成票接受Carroll政府提出的28.3%加薪方案，原定周三举行的第三次罢工随之取消。

这项薪酬与工作条件协议于周一获通过。由于表决中有79%的教师投下“赞成”票，原定周三举行的第三次罢工不再进行。

按照协议，教师、校长和教育支持人员的薪酬将在四年内至少上涨28.3%，与此前被否决的方案相同。

处于最高薪酬等级的员工每年可获得相当于薪酬1%的一次性款项，所有员工另可领取2000澳元奖金。

政府还承诺把会议时间从每年80小时减至40小时。

这也是新任教育部长Gabrielle Williams任内提出的首项方案。方案提交教师表决的前一天，州长Ben Carroll表示，他会优先与联邦政府签署一项完整的拨款协议。

当时，维州是唯一一个尚未承诺承担学校教育资源标准（Schooling Resource Standard）75%资金的州。达到这一标准所需的金额，旨在充分满足学生的需求。

学校经费问题一直是谈判中难以突破的关键分歧。

教育工作者此前已经否决了三项方案，最近一次表决仅以51.18%的微弱多数否决了方案。

约3.5万名教育工作者在3月首次走上街头，7月又有超过2万人参加行动。

教师最初要求三年内加薪35%、缩小班级规模，并减少行政工作负担。

澳洲教育工会维州分会（AEU Victorian Branch）主席Justin Mullaly赞扬了数万名公立学校员工发起的劳资行动。

“这样的加薪，正是加入工会有价值的原因。”Mullaly说。

他还说：“这一结果来自AEU成员的直接努力。他们要求获得能够体现自己在维州公立学校工作价值和重要性的薪酬与工作条件。”

2026年，所有教师的薪酬至少会上涨13.04%；此后直到2029年，每年的涨幅将在4%至4.9%之间。

到2029年，有经验教师的薪酬将达到约15.1万澳元。初任教师到2026年10月将加薪12,343澳元，从而与新州看齐。

这项协议还须按照Fair Work的要求，交由全体员工投票表决。