维州工党承诺连任后严管AI招聘！员工被秘密监控，企业或面临新限制

如果维州工党在11月28日州选举中成功连任，州长Jacinta Allan承诺推出全澳最严格的职场监控法律，并限制企业在招聘过程中使用人工智能。新规重点针对秘密监控、AI招聘偏见和自动化决策，希望加强员工隐私及劳动权益保障。Allan表示，越来越多维州居民担心，科技和AI正在影响自己的工作与日常生活。

工党计划修改《平等机会法》，防止招聘算法系统性地让女性及不同背景的求职者处于不利地位。同时，政府还将参考新州和首都领地的制度，单独推出职场监控法案。任何由系统自动作出的决定，都必须交由人工复核，不能完全由AI决定员工或求职者的命运。

按照拟议规定，雇主如果准备引入或改变监控方式，必须提前14天通知员工，并展开咨询。除监狱等涉及安全的场景外，企业不得秘密监控员工，也不得出售收集到的监控数据。新法将涵盖电脑、录音设备及其他可能用于追踪员工行为的技术。

维州工会理事会秘书Luke Hilakari称，接受调查的会员中有80%表示自己在工作中受到监控。他举例称，一家维州企业曾在员工居家办公时，偷偷打开笔记本电脑的录音设备，连私人谈话和孩子玩耍的声音都被录下。员工提出投诉后，当周便遭到解雇，他认为新法必须堵住这类漏洞。

不过，企业界对进一步立法持谨慎态度。维州工商会首席执行官Sally Curtain表示，联邦《公平工作法》已经涉及歧视和职场监控，州政府不应造成多套规则并行。她强调，企业仍需要使用必要技术，以满足州和联邦不断增加的监管要求。

这项政策也被视为工党在大选前争取劳工选票的重要举措。最新民调显示，工党和联盟党首选票率均为26%，一国党则达到27%。另一项席位预测显示，88席下议院中，工党可能仅获35席，联盟党39席，一国党则可能赢得12席。

Allan政府一方面希望把维州打造为AI基础设施和数据中心重镇，另一方面又必须回应民众对隐私、就业和算法偏见的担忧。调查显示，澳洲民众对AI的信任度处于较低水平，只有4%的人信任AI公司保管个人信息。这场围绕AI和职场权利的立法承诺，也将成为维州大选中的重要争议点。