维州官宣！全澳首个立法！以后老板不得拒绝员工这个请求

刚刚，维州政府宣布：每周至少允许员工在家工作 2 天！

• 维州政府宣布，将立法让员工有权每周在家办公两天，如果你的工作性质“合理可以远程完成”。这是澳洲首次有州计划用法律保障这样的权利。

  
  

• 这个规定将适用于所有雇主，包括大型公司和小企业，不管公司规模大小，只要工作能远程做就能申请这两个在家办公日。

在维州，现在不论企业规模大小——哪怕只有几名员工的小公司——都同样受到“居家办公”相关法律的影响。130万澳人将受益：

也就是说，远程办公已经不再只是大企业的内部政策，而是受到劳资法规约束的一项正式工作安排。

按照现行规定，只要员工符合条件，比如有照顾孩子的需要、健康原因，或者其他合理情况，他们都有权向雇主提出灵活工作安排的申请，其中就包括在家办公。

企业不能随便拒绝，必须基于“合理商业理由”才能拒绝，而且通常需要给出书面解释。

这对很多中小企业来说，意味着管理方式必须调整。过去可能是老板一句话决定，现在涉及法律责任。

如果员工认为被不合理拒绝，还可以通过公平工作委员会（Fair Work Commission）申诉。

“居家办公法律”，核心其实来自 澳洲联邦《公平工作法》（Fair Work Act） 的“灵活工作安排（Flexible Work Arrangements）”条款，而不是维州单独的一部法律。

简单讲重点是这几条：

第一，谁可以申请？

符合条件的员工，可以正式向公司提出灵活工作安排申请，包括在家办公。常见符合条件的人包括：

• 有 12 岁以下孩子的父母、

• 残疾人士、

• 55 岁以上员工、

• 家庭暴力受害者、

• 照顾家庭成员的人。

第二，公司必须怎么做？

雇主收到申请后，必须在 21 天内给出书面答复。如果要拒绝，不能只是“公司不喜欢”，而必须有“合理商业理由”。

所谓“合理商业理由”通常包括：

• 工作性质必须现场完成、

• 会严重影响运营效率、

• 成本过高、

• 会明显增加其他员工负担。

第三，如果双方谈不拢怎么办？

2023 年起，法律加强了员工保障。如果员工认为公司无合理理由拒绝，可以向 Fair Work Commission 申诉。委员会有权介入调解，甚至可以下令企业重新考虑或批准安排。

第四，适用范围

这套规则适用于澳洲绝大多数企业--不管公司大小，只要受联邦劳工法管辖，都要遵守。维州企业基本都在范围内。

需要强调一点：

法律并没有规定“所有人都有权无限期在家办公”，而是规定“有资格的人有权提出申请，并获得公平对待”。是否批准，要看具体岗位和业务情况。

文末提醒：居家办公虽不是强制，但员工有法律保障去申请，公司不能随便拒绝，必须拿得出合理理由，而且现在还可以通过官方机构仲裁。