新西兰技术移民政策重大调整！薪资要求降低！这些职业更难移民！

 重要消息：新西兰移民局于3月5日发布公告，确认“技术移民类别”（Skilled Migrant Category，SMC）将于2026年8月底起实施进一步调整。

这一次公布了多项具体细则，影响范围广，请小伙伴们务必注意最新变化。

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调整技术移民政策的背景

这次政策的公布背景是，新西兰劳动力人口持续流出，而这两年新增移民的流入数量，难以抵消人口流出带来的负面影响。

本次技术移民政策大调整，在去年已经定下时间表。

“技术移民类别”（Skilled Migrant Category，SMC）一直是新西兰主要的技术移民居留通道。

2025年9月，新西兰曾宣布改革方向，“旨在帮助雇主留住技术人才，并支持长期经济增长”。

去年传出调整消息的时候，一方面很多人在怀疑，是否6分制也要取消了，另一些人就认为，新西兰“是不是要放水了”。

而今天，政策终于公布，包括这轮轮改革的具体执行细节——可以说是有紧有松，但薪资要求这一块，的确是放松了。

02

确认“技工与技术员”移民新通道

根据今天的政策发布，政府已确认“技工与技术员”（Trades and Technician）居留通道的合资格职业清单。

该通道适用于：

• 从事ANZSCO技能等级1–3的指定技工与技术类职业；

• 持有相关4级或以上资格证书；

• 拥有至少4年与资格相关的工作经验（须为取得资格后的经验）；

• 其中至少1.5年须在新西兰境内工作，且薪资达到SMC适用的中位工资标准。

政府表示，这些职业被纳入通道，是因为其技能水平高、资格要求明确，并对新西兰经济具有重要价值。

在现行制度下，许多此类高技能工种移民缺乏现实可行的居留路径。

政府指出，历史招聘数据显示，这些领域存在劳动力缺口。通过承认相关资格并设定更合理的工资门槛，将有助于吸引并留住关键技能人才。

03

设立“红名单”与“橙名单”

作为2025年9月改革的一部分，政府将引入“红名单”（Red List）与“橙名单”（Amber List），用于管理移民风险，确保居留通道聚焦真实技能需求。

红名单职业

红名单职业将不能申请两条新的居留路径。

从事这些职业的申请人，只能通过现有SMC评分机制申请居留，并须满足6分条件，例如：

• 薪资达到SMC中位工资的1.5倍；

• 持有学士（Level 7）或以上学历；

• 或持有认可的职业注册资格，并具备规定年限的新西兰技能工作经验。

橙名单职业

橙名单职业可申请“技能工作经验通道”（Skilled Work Experience pathway），但须满足额外条件：

• 至少5年相关合资格工作经验（须在新西兰境内）；

• 其中至少2年技能工作经验，薪资达到SMC中位工资的1.2倍。

橙名单职业人员仍可通过原有SMC路径申请（如达到1.5倍中位工资、持学士以上学历或具备注册资格）。

政府表示，这些名单依据历史移民风险数据制定，包括职位虚高（role inflation）及移民欺诈等指标。

名单将定期审查，必要时增删职业。

04

红橙名单具体职业

住宿与酒店管理类（橙名单）

• Accommodation and Hospitality Manager

• Hotel or Motel Manager

• Hotel Service Manager

• Bed and Breakfast Operator

• Caravan Park and Camping Ground Manager

餐饮类

• Café/Restaurant Manager（橙）

• Baker（橙）

• Pastrycook（橙）

• Chef（橙）

综合管理类

• Customer Service Manager（橙）

• Office Manager（橙）

• Retail Manager（红）

• Hospitality, Retail and Service Manager NEC（红）

美容健康类（红名单）

• Beauty Therapist

• Massage Therapist

• Hairdresser

• Hair and Beauty Salon Manager

ICT类（橙名单）

• ICT Customer Support Officer

• ICT Support Technician

• Web Administrator

05

技能工作经验要求

所有申请人：

• 工作经验须与当前技能职位或聘用岗位直接相关；

• 职业须为ANZSCO技能等级 1–3；

• 工作经验期间薪资必须达到相应通道规定的工资门槛。

06

未来可延长AEWV工作签证

政府宣布，未来将允许需要额外最多12个月技能工作经验以满足SMC要求的申请人，延长其“认证雇主工作签证”（Accredited Employer Work Visa，AEWV）。

该措施预计于2027年实施，具体申请条件与流程将另行公布。

07

学历积分规则进一步明确

2025年9月已宣布，自2026年8月起，新西兰完成的学历将比海外学历多1分（博士及部分硕士除外）。

此次进一步明确：

申请人需提交：

• 学历证书；

• 如为海外学历且不在“免评估学历清单”（LQEA）内，须提交国际学历评估（IQA）。

此外：

• 申请人如以Level 8或Level 9学历申报积分，必须同时持有学士学位（新西兰硕士申请5分者除外）。

• Level 8–9包括：硕士、研究生文凭、研究生证书、荣誉学位。

• 申请6分的新西兰硕士申请人，须在新西兰全日制学习至少30周，并持有学士学位（可在任何国家取得）。

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工资评估规则重大调整

政府实施两项工资相关变更：

1. 申请人只需在开始技能工作经验时达到当时适用的SMC中位工资标准，并在申请居留时维持该标准，无需因工资上涨而满足更高门槛。

2. 若签证获批后中位工资上涨，只要申请人在签证发放5个月内开始技能工作经验，仍按签证批准当日的工资标准计算。

09

英语成绩有效期延长

自2026年8月底起，持有认可职业注册资格的申请人，其英语考试成绩有效期将延长至5年。

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新增会计职业注册资格

自2026年8月底起，能够在新西兰从事“法定合格会计师”（Qualified Statutory Accountant）工作的会计人员，如持有 Certified Practising Accountants Australia（CPA Australia）会员资格，将可通过SMC路径申请居留。

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新政透露的政策信号

此次改革将于2026年8月底正式生效。

新西兰移民局表示，这些措施旨在提高制度透明度，强化风险管理，同时确保技术移民政策更精准地对接新西兰经济的长期技能需求。

这样一变，方向是“去操作化”，强化真实高技能，因此，有些低门槛的职业变得更难移民了。

比如餐饮、零售、酒店管理类还有美容美发类，这些行业长期被认为存在“职位虚高”和“移民风险”，新政下难度增加。

这是一种去“职位包装”，强调真实市场技能的政策。

而对于技术工种（蓝领技工），则是明显利好。

旧政策下许多技术工种工资达不到1.5倍，分数凑不够，难走SMC，现在等于给技术工人单独开了一条现实可行的通道。