$15 买“奢侈品同款”？Woolies 这次真的要抢疯了！

Woolworths 重新推出了其“升级版”可重复使用购物袋，该产品最初推出时在全国各地的门店引起了抢购热潮。 这家澳大利亚零售巨头再次与风靡一时的配饰“万能包”的幕后策划者 Anya Hindmarch 合作，在全国 400 多家门店销售这款设计师单品。 去年，Woolies 标志性的绿色环保手提袋限量发售，售价 20 澳元，在创纪录的时间内售罄，购物者争相抢购 Hindmarch 首次与澳大利亚合作推出的产品。 六个月后，Coles推出自家版本的“通用购物袋”时，也引起了类似的反响。 但现在，这家英国奢侈配饰品牌推出了Woolies包的迷你版，售价 15 澳元，这次有两种颜色可供选择。

“这个尺寸很适合日常使用，我觉得它很适合带去办公室吃午餐，”Hindmarch 女士告诉 news.com.au。 “自从我们推出这个项目以来，市场对小尺寸版本的需求一直非常大，所以我很高兴能够与 Woolworths 合作，在全国的主要门店和都市门店推出这种新尺寸。” Woolworths 表示，其决定与 Anya Hindmarch 合作，Anya Hindmarch 于 2021 年首次推出了“通用购物袋”计划，此举是出于帮助顾客做出可持续选择的愿望，并且此前双方在 2025 年的合作取得了成功。

Woolworths 的品类经理说：“我们的顾客非常喜欢我们去年推出的这款购物袋，很高兴看到它们仍然每天都在我们的货架上使用。” “这款全新迷你版又带来了一些不同之处。它的尺寸非常适合快速购物、作为时尚的午餐手提包，甚至是携带电子产品的时尚之选。” “它们本周就会在商店上架，但如果去年的抢购热潮可以作为参考的话，我们鼓励大家尽早购买，以免错过。”

英国品牌出售的托特包价格最高可达 1695 英镑（约合 3277 澳元），而价格更实惠的款式零售价约为 1054 澳元，因此 15 美元的超市版对某些人来说简直是“捡漏”。去年，由于库存迅速售罄，许多购物者感到失望，但欣德玛奇女士表示，这一次“库存充足”。“产品上市后的需求非常惊人。这款产品旨在以亲民的价格满足市场需求，希望每个想买的人都能买到，”她说道。“库存应该充足，足以满足需求。”

这款手提袋提供 10 年质保，目前已在英国超市 Asda、Co-op、Morrisons、Sainsburys 和 Waitrose 以及高档食品零售商 Selfridges Food Hall 和 Whole Foods UK 上架销售。  目前，该产品在香港、日本和新加坡的部分商店有售，预计今年将有更多零售商加入全球销售阵容。 “与 Woolworths 合作推出的这款 Mini 是我们推出的第 28 款全球版本，”“迄今为止，该项目已通过合作避免了 430 多吨原生塑料被填埋，相当于 260 辆标准汽车的塑料用量。”

更让人惊讶的是，很多习惯根本看似无害，但后果可能致命。调查显示，33% 的人习惯在无人时开着窗户离开家，这无形中增加了盗窃和安全风险；约 27% 会让洗衣机、烘干机或洗碗机在无人或睡觉时持续运行；甚至有 22% 的人承认会在炉灶点着却离开视线去做其他事。这类看似“省时省事”的行为却极容易因突发故障引发灾难性后果。

数据还显示，不同人群的危险行为有所不同：25 至 34 岁的成年人最容易出现多种危险家庭习惯，平均每人做过近四种；而老年人（65 岁以上）则相对更谨慎。性别上，女性略更可能忘记拔电器或留窗户开着，而男性则更常出现忘锁门或电源板超负荷的行为。专家强调，虽然保险是保护家园的重要措施，但预防性的日常习惯调整，比如离开前断掉电器电源、及时检查炉灶、锁好门窗，比单靠保险更有效，才能真正降低意外发生的概率。

最新调查揭露，澳大利亚职场的日常已经悄然发生巨大变化。不再只是“想升职、想涨薪”，而是出于真正的生活压力而必须找额外收入。根据最新的 Finder 研究数据，有高达 48% 的澳洲在职人员表示他们感受到巨大的财务压力，迫切需要寻找更多收入来源，要么找工资更高的新工作，要么直接找第二份工作来应对日益上涨的生活成本。这一趋势已经从少数个例升级成全民性的生存现实。

数据细看更让人心酸：其中约 26% 的人说他们“必须换到更高薪的工作” 才能撑住日常开支，22% 的人甚至表示“需要额外一份工作”来支付不断上涨的房租、食物、电费和其他基础开销。也就是说，工资不再是提升生活质量的工具，而是真正为了不被压垮而不得不“二选一”。许多家庭甚至坦言，一份工作已无法支付基本账单。

这股所谓的“求生式找工潮”也带有明显的性别差异。数据显示 女性受财务压力影响更大，有 54% 的女性称自己感到被迫找更多工作，而男性这一比例为 42%。这反映出在如今生活成本不断上涨的现实中，不只是单一群体，而是整个社会在挣扎求存。Finder 的财务专家 Sarah Megginson 指出，这样的情形说明：这已经不再是“想多赚一点”的阶段，而是真正的生存压力驱动 —— 当一份薪水不能支付基本生活费用时，很多人只能拼命寻找其他收入来源。

这种趋势不仅影响了个人的职业规划，也在逐渐改变澳大利亚职场结构和生活方式。越来越多的人开始接受兼职、自由职业、临时合同、甚至平台经济（外送、网约等）作为额外收入来源。与过去相比，现在的职场不再单纯关注“稳定”和“升职”，而是更现实的“能否存活”。这也凸显出，在当前时代，当收入增长停滞、生活成本一路上涨的背景下，越来越多澳洲人正在用第二份收入、更多工作时间和更复杂的收入组合来支撑家庭预算 ，就连“一个工作撑起一家人生活”也已经成为奢望。

澳洲税务制度中饱受争议的一项“大优惠”，资本利得税（Capital Gains Tax, CGT）50 % 折扣，目前正成为联邦下一个可能出手的焦点。据报道，在即将于 5 月 12 日发布的联邦预算中，这项长久以来的税收优惠可能会被“重新设计”甚至削弱。虽然还没有正式敲定具体方案，但多名高级部长至今都没有明确否认对这项优惠进行改革的可能性。

所谓的资本利得税折扣，是指个人持有投资资产超过一年后，出售获利时可以对利润减半进行征税，换句话说，只对 50 % 的收益缴税。这个制度始于 1999 年，原意是鼓励长期投资，但目前被批评成为一项巨大的税收漏洞。最新分析显示，未来 10 年这项折扣将使联邦预算损失 约 2470 亿澳元的税收，是自推出以来总成本的翻倍。

争议的核心在于这项政策对收入分配的影响。研究指出，这个 CGT 折扣不仅巨大，而且好处大部分集中流向富裕群体，澳洲最富有的 10 % 人群获得了约 82 % 的全部优惠，最高 1 % 富裕人士独揽其中近 60 %。此外，有数据显示约 24,000 名百万富翁平均每人从这项税惠中获益约 27.1 万澳元，是普通纳税人的数千倍收益。批评者认为，这种安排不仅加剧了贫富差距，还推高投资性房产需求，进而恶化澳洲高昂的房价和租金压力，让年轻买家和工薪阶层更难进入房市。

一些人呼吁在预算中削减甚至取消这项优惠，认为这是解决代际不公平和住房可负担性问题的关键一步；而反对者包括一些建筑行业协会则警告，说改革可能会削弱投资动机、影响住房供应，并阻碍房市发展，甚至可能对租赁市场造成连锁反应。