百年国货“爆雷”！鞋王父子断绝关系：不把家产留给“美国人”！痛诉亲儿夺权、抢车抢钱，这是咋了？

自 26 年开年以来不过几天，国外大批人还在为贝克汉姆夫妇对大儿子的示好被无视吵翻天，国内这对父子却用实际行动让大家知道这些都是小场面。

1 月 3 日，84 岁的近百年历史老牌鞋企双星名人集团创始人汪海发布公开声明，正式宣布与儿子汪军、儿媳徐英断绝父子关系及姻亲关系。声明中措辞极为严厉，指控二人多次“抢公章”“逼宫”，甚至直言对方“背叛品牌、背叛老爹”。

而汪海身边的工作人员也证实，这份声明确为其本人发布，这场持续近一年的家族内斗彻底摆上台面。

实际上，这场父子冲突早有预兆，根源还得追溯到 2022 年的一次股权变动：

由汪海儿媳徐英控股 80% 的青岛星迈达工贸有限公司通过增资，拿下了双星名人 56.96% 的股份，一举成为第一大股东。

而汪海虽然名义上仍保留职务，但公司控制权已发生实质变化，这也为后续矛盾埋下了伏笔。

天眼查信息显示，2002 年，青岛双星名人集团股份有限公司成立于山东青岛，目前控股股东为青岛星迈达工贸有限公司。

汪海仍担任法定代表人、董事长兼总经理，持股 21.88%；他的儿子汪军持股 6.53%；儿媳徐英则是实际受益所有人。

首次公开对峙：怒骂儿孙夺权

双方第一次公开对峙发生在 2025 年 5 月，汪海突然发布公开信，指控儿子、儿媳以及孙子汪子栋试图抢夺公司公章，逼迫其交出管理权，并质疑公司在未征得其同意的情况下搬迁办公地点、调整人事安排。

当时有媒体联系到徐英求证，她回应：“我们也不知道是不是总裁发的，我们找不到他，他现在不在家，也不在公司。”

几个月后，局势再次升级。

反指公公私刻公章

2025 年 12 月 2 日，徐英以“双星名人董事长”以及控股股东青岛星迈达的名义发布《严正声明》，称早在 5 月 20 日，董事会已作出决议，免去汪海董事长和法定代表人职务，由她接任，同时宣布汪海原有签署文件及公章全部失效。

除了表明董事会的变动，徐英还反指公公汪海在被免职后仍“霸占营业执照”，拒绝配合工商变更，甚至私自刻制新的公章、法人章和财务专用章。她还详细列出了这三枚“私章”的编号，并明确表示：

汪海使用这些印章签署的任何文件、进行的任何资产处置，公司一概不予承认。

不到一周，汪海迅速反击。

2025 年 12 月 8 日，他在报纸上刊登声明，称徐英的说法“完全违背事实”，董事会召集程序违法，相关决议无效，并强调公司原公章一直由自己妥善保管。同时，他已向法院提起撤销董事会决议的诉讼，目前案件仍在审理中。

如果说此前双方还停留在法律与程序层面的博弈，那么 1 月 3 日的“断绝关系声明”，则让这场纷争彻底越过了商业边界，则让这家人的决裂彻底曝光于大众视野中。

汪海在声明中列出了“将儿子夫妻除名”的 9 条理由，用词相当直白，直言“汪军对我非常仇恨，想要气死我、逼死我、害死我，现在不“压制”了，我决定与他断绝父子关系。”

这 9 条理由里，排在第一位的是“接班人国籍问题”：

汪军和徐英均为美国身份，而双星名人是国企改制后的股份制企业，是中国人的民族品牌，绝不能交到外籍人士手中。

图源：汪海

图源：汪海

他还指责对方推行“去创始人化”，不仅禁止公司宣传中提及自己，拆除个人头像标识，还停用了其名下的核心商标，甚至在经济上对其进行封锁。

在声明结尾，汪海明确表示，将彻底打破“血缘接班”的传统。他宣布计划成立“双星名人品牌接班委员会”，推动“能人接班”“职业经理人接班”，不再把企业未来绑定在家族成员身上。

图源：汪海

百年鞋企难回巅峰

作为中国百年鞋企，双星名人曾是无数中国人记忆中的国民品牌。集团官网显示，双星名人始于 1921 年，是最早的民族制鞋工业之一，前身为国营青岛第九橡胶厂，曾隶属于青岛市重点国企青岛双星集团。

后来，随着双星轮胎、机械业务壮大，鞋服业务完成改制，国有资本退出，汪海退休，双星名人集团也正式成立。

值得一提的是，上市公司青岛双星此前已多次对外澄清，双方早在 2008 年完成剥离，目前主营轮胎业务的青岛双星，与双星名人已不存在业务关系。

在上世纪 80 年代和 90 年代初，“双星”几乎家喻户晓，鞋类年销量一度突破 3000 万双，连续 15 年全国第一。但近年来，随着新兴品牌崛起，双星名人增长明显放缓。公司也尝试通过电商、直播、IP 联名等方式重塑品牌形象，但市场影响力已难再现当年的辉煌。

目前，双星名人集团业务仍横跨制鞋、服装、房地产、印刷包装、物流等多个领域，全国拥有 30 多家销售公司、5000 多家连锁店，产品出口至 100 多个国家和地区。官网数据显示，双星品牌价值 492 亿元，汪海本人也曾获得“国家级管理专家”“世界风云人物”等近百项荣誉。

只是如今，相比企业规模与品牌价值，更引人关注的，或许是这家百年企业最终会走向怎样的接班结局。