女子每天提前半小时上班，没想到被公司警告，直接开除了？！

西班牙一名年轻女子，在东南部港口城市阿利坎特的一家快递公司工作。

（早晨起床，资料图）

平日里，她每天早上总是会习惯提前到公司。

按照合同规定，应该是早上7点30分上班。但女子通常会在上班时间前30~45分钟到达公司。

她比同事们更早开始工作，却引起了经理的不满。

她第一次因为“早到”习惯受到警告是在2023年，但她仍然继续提前到达，无视管理层的多次警告。

（odditycentral报道截图）

今年早些时候，女子被公司以“严重不当行为”为由解雇，理由是她上班太早，没有工作可做，因此对公司没有任何贡献。

但女子并不认同这种说法，于是向阿利坎特社会法庭提起诉讼，质疑公司的决定。

令这名女子惊讶的是，法院站在了公司一边，认为她屡次无视管理层的警告，对雇佣关系产生了负面影响。

正是这种不服从的行为，导致法官维持了解雇决定。

法院裁决指出：“该员工的行为严重影响了双方的信任。最终，法院认为该员工的行为性质严重，足以构成极其严重的违反规定等不当行为，因此有理由终止雇佣关系。”

（上班，资料图）

因为“早到”上班，结果被解雇了。

这起事件曝光后，外国网友们绷不住了：

“西班牙就是西班牙，世界上独一无二的。”

（截图来自外国网友@ivandavidub）

“我认为她这么做只是为了和老板唱反调。”

（截图来自外国网友@saidcrof）

“很多时候是因为公共交通来得早；如果你乘坐下一班，就会迟到。”

（截图来自外国网友@miguel_lacruzg）

“那么，那些晚半小时甚至晚一小时才下班的人呢，也会被解雇吗？？？”

（截图来自外国网友@angelicamontesdeoca6729）

“显然，这名女子在工作中很开心，（所以才会早到）。”

（截图来自外国网友@elreporterodelatorreta）

“太离谱了！比如在马德里，如果你不早点到，就会因为交通堵塞而迟到。”

（截图来自外国网友@hectormzh）

“我总是提前到岗！！！但也没到太早，我觉得直接解雇的惩罚太过严厉。我觉得应该先书面警告，然后再依法处理。”

（截图来自外国网友@centenofiguerola）

劳动纠纷律师Juanma Lorente在社交平台上给出了解释，虽然这起案件很离奇，但必须考虑到“公司曾多次告诉女子不要提前到岗，要准时到岗”。

因此，该女子违反了公司规定。“公司因该员工上班过早而将其解雇，这完全合情合理”。

如果员工不遵守公司的规定，实际上就构成了违规行为。如果违规行为屡次发生，则“会变成非常严重的违规行为，足以导致解雇”。

（劳动纠纷律师Juanma Lorente）

好吧，大家都知道上班不能迟到，但早到也不行..