亿万富豪公开赞扬“中国996”，“每周工作72小时！”引爆全网怒火，新西兰大公司遭牵连

这番发言不仅在印度引起巨大争议，焦虑甚至传递到了新西兰。

01

亿万富豪公开赞扬996

Murthy是谁？印度顶级富豪。

他被称为“印度IT教父”之一，其参与创建的Infosys科技公司在50多个国家开展业务，员工人数超过30万人。

作为印度最具影响力的科技巨头，全球IT产业外包模式就是Infosys公司开启的。

Murthy的家庭也极具公众关注度，他的女儿Akshata嫁给英国前首相Rishi Sunak，走进全球政治话题中心。 

不久前，Murthy在接受采访时公开反对一周工作5天。

这并非在响应全球都在讨论的“4天工作制”，恰恰相反，他认为员工每周应该至少工作6天，72个小时。

他点名中国部分企业的工作制度，“你知道中国有种说法叫做996吗？早上9点到晚上9点，一周工作6天，也就是每周工作72小时。”

他说，印度年轻人也应该效仿这种工作方式，“一周只工作5天，会阻碍经济。”

Murthy表示，真正的努力并非“去办公室躺着”，而是“又辛苦又聪明地工作”。

这个话题最早开始于几年前，当时Murthy首次提出印度青年应该每周工作70小时，引发公众怒火。

他认为：“工作业绩带来认可，认可带来尊重，尊重带来权力。”

他以中国为例，引用报告称，中国工人的生产力是印度同行的3.5倍。

“我希望我们的年轻人可以认识到这一点，并在接下来的20年、50年里每天工作12个小时，让印度成为GDP排名第一或第二的国家。”他说。

02

“过劳”重灾区

Murthy对于“勤奋”和“长工时”的执念，或许跟他的出身有关。

他上世纪40年代出生于并不富裕的普通家庭，从小成绩优秀，考入印度顶尖的工程学院。

1981年，Murthy与六位工程师共同创办Infosys，启动资金只有几百美元，他是主要领导者。

到了1990年代，Infosys成为最早进入欧美市场的印度IT公司之一，此后带动印度成为全球外包中心，改变了整个国家的经济结构。

但如今的印度IT行业，早已是过劳的“重灾区”。

2025年3月的一项调查发现，72%的印度IT人士经常超过每周48小时的法定工作时长，25%的人每周工作超过70小时，83%的人表示自己已经精疲力竭。

多国研究与国际机构（如世界卫生组织）都指出，每周工作超过55小时，会显著提高中风、心脏病、心理疾病等风险。

而在中国，996也因严重侵害劳动者权益、长期过劳、健康与家庭生活受损等问题，在2021年被最高人民法院认定为违法。

全球范围内，讨论度很高的反而是“4天工作制”，每天工作8小时，一周工作32小时。

新西兰外包链的焦虑

新西兰作为最早试验“4天工作制”的国家之一，一向以工作生活平衡著称，“72小时工作制”对当地人来说无疑是“恐怖故事”。

Infosys在奥克兰、惠灵顿、基督城都有办公点，员工超过150人，跟很多大公司都有合作，人们的担忧也随之而来。

今年，Infosys与新西兰最大电信公司Spark签署战略合作协议，Spark为了降低成本裁减了约1300个新西兰工作岗位，许多职能转移到了Infosys。

有人担忧，Murthy提出的72小时工作制，虽然主要针对印度员工，但其文化影响可能通过外包链条传播到全球。

职场交流网站Glassdoor上，Infosys员工匿名评论充斥着“加班严重，无加班费”、“压力巨大”等控诉。

面对争议，Spark公开表示，他们会对供应商进行审计，确保遵守工作时间和劳动标准。

年轻人不买账：“我们不是机器”

这次，Murthy的“996式奋斗”言论引发大量反弹。

工程师们指出，Murthy用几十年前的创业经验要求年轻人，全然不顾时代变化和年轻人的压力。

“你怎么不说欧洲还有1055呢！早上10点到下午5点，一周工作5天。下班时间可以散步、徒步、会友、享受生活。

“大叔，请你把印度引到正确的方向，我们想要‘活下去’。”

社交媒体很多人反讽：“我们是人，不是服务器。”

一位网友指出，等到印度员工能够拿到中国的薪资水平，996才有得谈。

“先达到中国的薪资水平、基础建设和生活成本，然后再谈。”

这场争论，已远不止于工时长短，更是两种未来抉择：是走向以人的福祉为中心的道路，还是回到以人力耗竭为代价的增长年代？