澳洲就业市场大降温！人人谨慎不敢跳槽，澳女求职半年全拒欲卖房

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墨尔本单亲妈妈发型师Lisa Seeger正感受到就业市场不景气带来的冲击。

“我是单亲妈妈，独自承担房贷，家里只有我一份收入，”Seeger女士说。

“如果找不到薪资更高的工作，我就得开始为卖房做准备了。”

就业流动性下降让许多澳大利亚人难以找到薪资更高的职位，职业发展也受到阻碍。

还有人担忧，人工智能（AI）的日益普及可能会给澳大利亚劳动力市场带来更大变化。

在经营自己的沙龙16年后，Seeger女士希望找到一份体力要求更低、薪资更高的工作。

她正在关注销售、客户服务和地方政府相关岗位。

但在长达六个月的求职过程中，她遭遇了一连串拒绝。

“我以为自己能提供很多价值，以为经营自己生意积累的技能很多都能转移应用，”她说。

“每个人都跟我说‘你肯定能行，肯定能找到工作’，但这段经历真的让人灰心又失望。”

Seeger女士表示，她认为人工智能在自己求职受阻的过程中起到了一定作用，雇主会用它筛选掉没有相关经验的求职者。

“我们需要记住，有时候一个人在书面材料上的表现并不等同于他的实际能力。”

尽管在充满不确定性的就业市场中举步维艰，Seeger女士仍决心向女儿证明，职业转型是可行的。

“我会继续保持坚韧，努力找到一份薪资更高的好工作，这样才能养活她，为我们的未来保住一个家。”

Grattan研究所的Trent Wiltshire表示，澳大利亚现在就应该开始为就业市场的变革做准备，他说“人工智能的时代无疑已经到来，它存在于所有工作场所中”。

疫情以来就业市场发生了哪些变化？

虽然10月份4.3%的失业率仍相对较低，但在过去三年里一直呈上升趋势。2022年10月的失业率仅为3.4%。

过去一年里，招聘广告数量有所下降。

澳大利亚统计局数据显示，截至2025年8月的一年里，职位空缺数量减少了5000个，降幅为1.5%。

疫情过后，劳动力需求曾一度旺盛。

自那以后，就业流动性连续第二年下降——截至2025年2月的一年里，7.7%的就业者更换了雇主或公司，而2022年的就业流动率为9.5%。

“几年前我们经历了就业繁荣期，现在劳动力市场和经济都在放缓，”招聘网站SEEK的高级经济学家Blair Chapman说。

就业流动性对个人薪资增长和整体经济都至关重要。

“如果你想加薪，换工作往往是最好的方式，”Chapman先生说。

为什么职业转型变得越来越难？

除了经济放缓，人口老龄化可能也是就业流动性下降的原因之一，年龄较大的澳大利亚人更换工作的可能性更低。

Wiltshire先生表示，市场竞争和商业活力也有所减弱。

“这意味着更多老牌公司能存活更长时间，而新成立的企业则更少，”他说。

新西兰就业市场收紧也可能产生了一定影响。

今年第三季度，新西兰失业率达到5.3%，为九年来最高水平。

“有很多新西兰人来澳大利亚找工作，”Chapman先生说。

美国关税政策的不确定性以及人工智能的发展前景，可能是企业不愿增加员工数量的其他原因。

企业用人工智能筛选求职申请

Lisa Seeger担心，人工智能会筛掉没有相关经验的求职者，从而限制她的职业转型机会。

Chapman先生表示，雇主和求职者都越来越多地使用人工智能。

“大约20%的新招聘方会利用人工智能撰写招聘广告，简化招聘流程，”他说。

“略超过三分之一的求职者会使用人工智能帮助撰写求职信、简历等材料。”

他说，虽然SEEK会向招聘方提供所有求职者的完整名单，但雇主可能会利用人工智能筛选申请材料，确保求职者具备相关经验。

“比如你应聘叉车司机，是否拥有叉车驾照？人工智能让这类简单的勾选式筛选变得快得多。”

可以采取哪些应对措施？

Grattan研究所的Trent Wiltshire表示，人工智能的快速发展正威胁着一系列职业，包括放射科医生、中层管理人员和金融分析师等。

Wiltshire先生表示，目前尚不清楚企业会利用人工智能取代员工以降低成本，还是用它来提高现有员工的生产力。

“存在大规模失业的潜在末日场景，”他说。

Wiltshire先生表示，虽然末日场景不太可能发生，但仍需要制定应急计划，政府现在就应该开始准备。

“求职者失业救济金标准非常低，对很多人来说并不够用，”他说。

Wiltshire先生建议政府考虑推出失业保险，这是一种额度更高但有时间限制的补贴，金额与个人之前的收入挂钩。

编译：Renee

原文链接：

https://www.abc.net.au/news/2025-11-24/australians-switching-jobs-as-ai-changes-workforce/106036106