澳洲大公司被点名罚款！只因命令员工圣诞加班，每人获补偿金！

眼看圣诞节临近，必和必拓（BHP）这家澳洲矿业巨头却收到了法院的一纸“节日罚单”。

联邦法院日前裁定，BHP旗下劳务公司Operation Services（简称OS）因“强制”85名员工在圣诞节和节礼日（Boxing Day）值班，却未给予他们合理拒绝的权利，违反《公平工作法》（Fair Work Act 2009）。

最终，BHP被判赔偿共计近10万澳元，其中每名员工将获得800至2400澳元不等的补偿金，另需向矿业与能源工会（MEU）支付1.5万澳元罚金。

事情还得追溯到2019年，位于昆州中部Moranbah附近的Daunia煤矿，是BHP常年不休的“全天候”运作项目。

那年圣诞节前夕，OS安排了168名员工中的152人节假日上岗，不仅不给额外补贴，还把工作安排当成“必须执行”的命令。

尽管中途允许员工“如有特殊情况”提出申请，但最终只有9人被批准，其余都被拒绝，85人照常上班。

这场判决背后，是一个个真实而心酸的故事。

一位工人无法陪伴身患重病的母亲过最后一个圣诞节，“满心愧疚”，母亲于三个月后去世，他至今仍为当时缺席而懊悔不已。

另一位单亲妈妈更是无奈，节日当天竟只能求助孩子戏剧班的朋友临时做保姆，花了500澳元请人照看两个女儿。

她说，那天离家时孩子们哭着拉着她不让走，自己也“心如刀绞”，却无能为力。

根据法官Darryl Rangiah的判词，雇主可以“要求”员工假期工作，但必须给员工“合理拒绝”的机会，而不是用命令口吻下达死命令。

他指出：“如果OS当时是提出请求而不是强制命令，员工们可能都会说明自己不愿上班的理由。”“他们被剥夺了这个机会，也就受到实际伤害。”

法官强调，法律并不要求员工必须有“特殊情况”才能拒绝，只要理由“合理”就可以。比如陪家人过节、孩子没人照看、长期计划等，都是合理理由。

虽然员工合同里写明“可能需要节假日上班”，也已包含在工资里，但法院认定，OS的做法仍属违法。

如今，OS也调整了内部程序，不再强制排班，而是“请求+考虑理由”的方式，让员工有机会表达是否愿意工作。

法官也因此认为未来发生类似事件的可能性较低，但这次罚款仍具有“震慑作用”。

MEU昆州主席Mitch Hughes表示，赔偿对BHP来说只是“小钱”，但这个判决传达出一个重要信号——工作可以要求，但不能强迫；员工有权拒绝，理由必须被认真对待。

BHP方面则回应称将“遵守法院裁决”，“采矿业全年无休，我们会在符合法律的基础上继续安排假期工作”。