澳高校薪酬“怪象”曝光！校长年薪超$100万、38人比总理赚得多，学生满意度却成反例

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澳大利亚参议院某委员会针对高校“存在缺陷的体系”提出建议后，年薪超100万澳元的大学校长，以及薪资高于州长的高校高管，其丰厚薪酬将面临审查。

该委员会揭露了澳大利亚高校存在的一系列不良做法，委员会主席、参议员Marielle Smith表示，这些做法“损害了公众对高等教育领域的信任”，导致学生和教职工感到“被背叛、被轻视且失望”。

在提出的12项建议中，包含提升该领域透明度与问责制的举措，例如公开所有理事会会议记录、建立更具代表性的高校治理结构等。

针对这份中期报告，反响最强烈的内容之一聚焦于“审查高薪校长及高管‘过高’薪资”的建议。

“多年来，大学校长及高管过高的薪酬与公众预期严重脱节，”澳大利亚高等教育工会（NTEU）主席Alison Barnes博士表示，“是时候终结高管的巨额福利，让高校回归‘服务公共利益’的核心使命了。”

参议员Smith建议成立薪酬仲裁庭，依据公众预期来设定高校领导层的薪资标准。

“高校是公共机构，设立初衷是服务公共利益，”她说，“其治理机制及高管薪酬理应体现这一点，但我们了解到，有超300名高校高管的薪资高于所在州的州长。”

澳大利亚高等教育工会的数据显示，2023年，有38所高校的校长薪资超过总理；至少12所高校中，多名高管的薪资高于州长。

该委员会了解到，高校领导层的高薪并未让学生满意度提升。

澳大利亚研究所在提交的材料中表示：“值得注意的是，在学生对教育体验质量评分最高的4所高校中，校长薪资均低于全行业平均水平；而校长薪资最高的3所高校，学生满意度却极低。”

另一方面，高等教育领域向委员会为校长薪酬进行了辩护：澳大利亚大学联盟首席执行官Luke Sheehy表示，薪资需具备竞争力，才能吸引“最优秀、最杰出的人才”。

Sheehy先生称，该领域对这些建议表示欢迎，并期待与调查机构合作，推动完整报告的出台。

“澳大利亚的高校欢迎委员会提出的建设性建议，这些建议将有助于加强治理，”他说，“信任与诚信是高等教育的基石，我们致力于与政府及相关方合作，确保我们的高校始终保持世界一流水平，并承担起应有的责任。”

完整报告将于12月发布。

“我们期待委员会的最终报告能提出更多建议，以修复这一存在缺陷的体系，”Barnes博士表示。

编译：Renee

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