霸凌致心理伤害！悉尼小学教师因遭霸凌获赔逾$6万！新州政府赔偿制度陷争议

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据报道，一名新州小学教师因在前任学校遭遇霸凌，从教育部获得了超过4万澳元的工伤赔偿。

Ashley Brassington将教育部和他最近的雇主——一家招聘机构——告上人身伤害委员会，要求就其在2023年于悉尼内西区的Abbotsford公立学校任职期间遭受的心理伤害获得赔偿。

Brassington称，在担任小学教师期间，他一直遭受“霸凌、骚扰、孤立手段和恐吓”，最终导致心理受伤。

教育部未对这一索赔提出异议。

Brassington的主治心理学家作证称，这一伤害后来因他在招聘公司Chandler MacLeod的一名同事的行为而“加剧”，该公司试图抗辩，但最终败诉。

在工伤赔偿申请表中，Brassington先生写道，他曾被一名同事“用手臂戳过”，而这名同事还“多次以体重和饮酒情况为由对我进行霸凌和骚扰”。

委员会成员John Turner在裁决中指出：“没有证据推翻或质疑申请人的陈述。”

委员会最终裁定支持Brassington，命令教育部自1月6日起追溯支付他每周超过1100澳元的赔偿，而招聘公司Chandler MacLeod需支付每周640多澳元，至今合计赔偿金额已超过6.32万澳元。

这些支付将持续进行，并会根据指数调整。

两名雇主还被命令向Brassington先生支付“合理必要的医疗和治疗费用”，其中招聘公司需承担更大份额。

与此同时，新州政府正推动改革工伤赔偿相关立法，拟设定更高的“伤残门槛”，以限制心理伤害案件获得长期赔付。这类赔付被认为是导致州保险机构icare每日亏损600万澳元的主要原因之一。

财政部长办公室表示，自2018年以来，用于为包括教师在内的公共部门工作人员提供保险的财政管理基金（Treasury Managed Fund）已被注资61亿澳元，以维持其偿付能力。

这些改革措施遭到工会的强烈反对，其中包括新州教师联合会（NSW Teachers Federation）。该联合会就此问题举行了多场集会，今年5月还在马丁广场的州政府办公大楼外集会抗议。

在集会上，副主席Amber Flohm表示：“心理健康伤害是真实存在的，用预算表格来评估和决定赔偿是不公正、也是错误的。”

编译：Jayne

原文链接：

https://www.dailytelegraph.com.au/education/regions/new-south-wales/former-abbotsford-public-school-teacher-ash-brassington-wins-injury-payout-over-bullying-claims/news-story/2f82e94aa03b47b7f195336c9d54e7a5