昆州数千护士升级罢工抗议：拒做杂务、拒绝加班！医疗系统受到巨大影响

【本文译自News.com.au，仅代表原出处和原作者观点，仅供参考阅读】

据报道，昆士兰护士与助产士工会（简称 QNMU）确认，第二阶段的工业行动将于7月8日（周二）早上7点开始，进一步加大对政府施压，争取更好的薪资与工作条件。

尽管工会强调“病人安全仍是首要任务”，但此次行动预计将在昆州各大医疗机构造成更大范围的影响。

数千名医护人员将拒绝执行多项非临床任务，包括铺床、送饭、清理垃圾等。

这场行动源于工会对州政府最新薪资方案的拒绝，政府提议三年加薪11%，而工会要求三年加薪13%。

政府的提议包括分阶段加薪：

2025年4月加薪3%、2026年4月和2027年4月分别加薪2.5%、2027年12月再加3%。

卫生部长Tim Nicholls称这是“全国领先”的薪资方案，包含“澳大利亚首创的加班双倍工资护理方案”。

但QNMU秘书Sarah Beaman表示，该方案将令昆州护士与助产士失去其过去15年来作为全国薪酬最高群体的地位。

“我们不会被操控，更不会被当作傻瓜。”比曼表示。

此次第二阶段工业行动是《2009年公平工作法》所允许的“受保护行动”，包括：

无至少提前4小时通知的情况下拒绝加班；

强制执行全部餐休与休息时间；

退出所有非与病患护理直接相关的行政事务，如文件归档、数据录入、库存补充、内部会议；

拒绝整理病床、搬运家具、处理非临床垃圾或参与Medicare入院文件处理等。

在心理健康服务方面，护士将暂停使用国家级报告工具，但仍会记录临床观察数据。

此次行动是继6月5日开始的第一阶段工业行动之后的升级。当时行动较温和，例如穿粉色或带宣传语的服装、在电子邮件签名中展示支持标语等。

这些初步行动曾推动政府重新谈判两周，但QNMU表示，政府在关键时刻“抽走地毯”（即突然反悔），谈判最终破裂。

尽管薪资问题是当前焦点，但此次行动也反映出昆州医疗系统内长期存在的一系列深层次问题：

护士长期面临职业倦怠、医护人手比例不足、地区人手严重短缺；

政府对新冠疫情期间作出的承诺被指“跳票”。

调查显示，超过58%的澳洲护士感到倦怠，71%表示被要求承担超出能力范围的工作。

QNMU的成员调查还显示，近一半护士考虑离职。

工会还要求提高最低“护士对病人”的配比，认为目前的工作量既不安全，也影响病患结果。

昆州护士专业协会（NPAQ）2024年发布的一份报告指出：

昆州存在过度集中化的行政体系；

昆州约每2名护士就配有1名行政人员，而德国与北欧国家这一比例为1:5至1:7；

医疗系统中普遍存在恐惧文化、霸凌现象，以及吹哨人遭打压的问题。

报告还提到，2015年和2023年，布里斯班皇家妇女医院两名助产士自杀，一位是新毕业护士，另一位是资深人员，反映出医疗系统的“有毒环境”。

助产士Jackie Pulleine还指控，自己因在Redcliffe Hospital反映病患安全问题而遭到报复。

QNMU表示，医疗系统的种种症状——如候诊时间增加、急诊科严重拥挤、新生儿床位短缺下Baby Benson死亡事件——都是系统性崩溃的表现。

目前，昆州政府已将本次争议提交至昆士兰工业关系委员会进行调解。

卫生部长Tim Nicholls表示，政府仍致力于兑现“全国领先”的薪资方案，并强调州政府已承诺在未来一年内向卫生系统投资创纪录的330亿澳元，包括新增4500名医疗工作者。

但QNMU认为，这种投资也应体现在前线医护人员的薪酬上。

“要招募并留住真正能照顾昆士兰人的专业人才，资金就必须合理分配。”

“没有专业人力的数十亿医疗设施，就像没引擎的车。”

随着新一轮罢工行动将于周二升级，而谈判尚无解决方案，QNMU警告称：

“如果政府不满足要求，争议可能进一步升级。”

编译：Kitty

原文链接：

https://www.news.com.au/national/queensland/news/we-will-not-be-gaslit-nurses-demand-fair-pay/news-story/e56a08a56970dc23ebbb7e01e13676d5