收藏突发! 大批在澳华人被裁, 岗位全留给印度人! 大公司也沦陷, 本地人暴怒: 这是在出卖澳洲
澳洲微报 07-05 17:40//前言//
澳洲职场大变革！大批华人被裁，工作岗位全留给印度人！议员怒怼：这是在出卖澳大利亚！
#01：
大批在澳华人被裁，
岗位全流向印度！
近年来，澳大利亚企业持续面临通胀压力与用工成本上涨的双重挑战。在此背景下，包括金融、IT、政府服务在内的多个领域掀起业务外包浪潮。
大批华人被裁，而印度却凭借低廉人力成本成为最大赢家！
近日，就有华人发帖表示，发现“在美国和澳大利亚的同学都被裁员了，因为工作都搬去印度了。”
图片来源：小红书用户@远山如黛
而评论区大批在澳网友现身说法，真的是这样！
其中一位银行从业者直言：“我们银行就是，裁了一大堆然后去印度越南菲律宾招”
更令人意外的是，这场外包潮甚至蔓延至政府项目，有网友透露：
“NSW Transport 政府项目现在都外包给印度HCL了。火车动不动就停摆”
而更令人震惊的是，连澳洲医保卡开卡处理软件和客服中心也由印度团队接管。
网友无奈调侃：
“客服咖喱味都飘满全澳”
“现在所以公司打电话真的是体验感极差”
而有在澳洲制造业工作的华人也透露，现在确实很多印度人前来应聘。
“制造业，来应聘的好多印度人。”
这一趋势也并非空穴来风。近日，一位专业招聘顾问兼职业教练Tammie Ballis公开指责澳洲联邦银行，怒骂其“虚伪”、“出卖澳大利亚”！
图片来源：dailymail.co.uk
“我受够了澳大利亚公司一边把工作岗位转移到海外，一边假装支持我们国家。”
原来Ballis发现，联邦银行目前在澳洲本土仅开放244个职位，而印度却拥有132个招聘名额，这比他们在澳大利亚招聘的一半还多。
图片来源：dailymail.co.uk
因此，Ballis质疑银行为何在印度招聘如此多岗位，特别是考虑到该银行在印度没有实体存在，且在印度招聘的岗位（包括平台工程师和软件工程师）完全可以由合格的澳人担任。
“在我们这个多元文化的澳大利亚，他们找不到具备这些技能的双语人才吗？” 她愤慨地表示。
更令她不满的是，银行官网首页还醒目地标注着“向原住民致敬”的标语，而实际上联邦银行已经在印度雇佣了超过5,600名员工。
且就算有本土岗，也被大批生活在澳洲的印度人占据。
“就算有本土岗 你看看Kogarah那个楼里走出来的有几个不是印度人的”
而更让大家不满的是，在大批工作岗位流向印度或被印度人取代后，明显感受到服务质量变差，工作配合难度也加大。
#02：
印度外包工作质量引争议，
全凭这个优势取胜
一位曾与印度团队合作的在澳华人员工吐槽：
“很多印度的同事动不动就请假玩消失，比如说周二假日的话周一就会有一堆人集体生病。 甚至有个人在半年之内家里人全都生了一次病，这个月爷爷去世了，下个月弟弟车祸了，再过两周妈妈从楼梯摔下来了。”
类似的抱怨在职场中并不罕见，尤其是涉及工作质量时。
一位前端开发者无奈表示：“出的活的质量真的很差。我看到对接乙方里有三哥前端，下意识就在日历上多放了一些测试时间，结果到我手上真是一堆问题，周五了我下午还得继续等着测最新的版本。对比之下华裔妹子后端无论做事方法还是交付质量都让人省心不少。”
另一位网友则总结得更直接：
“我跟印度人打交道多了就感觉他们能力基本靠吹，责任基本靠推卸。。。”
“从我这么多年和印度人打交道来看，个别印度人很不错，多数都很拉垮”
“客服咨询已经烂掉了”
图片来源：theguardian.com
那么既然很多人都对印度外包的工作质量表示担忧，那为什么还有这么多企业选择将工作交由他们处理？
其实，大多数企业选择印度的核心逻辑并非出于全球化布局，而是赤裸裸的成本考量。
一位网友算了一笔账：“我们公司付给印度团队月薪5000刀，包含3名开发+1名经理，在澳洲连半个开发都雇不起。”
类似的案例比比皆是，甚至有公司发现：澳洲一个人的工资，可以换来印度四个人。
“我们公司也是 澳洲一个人头工资换印度4个人头”
“成本便宜太正常了”
更夸张的是，某跨国企业员工透露，印度团队甚至免费干！
“我朋友任职的跨国公司，一个项目，印度团队来投标，竟然到后来说不要工资可以为你们干，印度人真是蛮拼的。”
图片来源：smh.com.au
这种悬殊的价差推动企业疯狂外包，即便管理层深知可能面临效率风险，不过值得注意的是，这些公司省下来的成本，实际可能是纳税人来背负。
#03：
联邦银行发声回应，
议员怒怼：这是出卖澳大利亚！
在联邦银行招聘计划披露引争议后，其发言人解释称，印度分支主要承担技术及机构银行业务支持。
“当某些技术技能在澳大利亚‘不易获得’时，银行会考虑在印度招聘员工。”发言人强调。
然而，这一解释并未平息争议，反而引发了更深层次的讨论。
据悉，联邦银行正计划扩大印度班加罗尔办公室规模，未来员工数可能增至1万人。这一趋势与西太平洋银行（Westpac）此前将160个岗位转移至菲律宾的做法如出一辙，加剧了公众对就业外流的担忧。
图片来源：dailymail.co.uk
昆士兰自由国家党参议员Gerard Rennick在议会质询中向财政部发难：质问政府是否清楚有多少工资收入流往海外。
Rennick的质问直指问题的核心。财政部官员当场未能回应，承诺后续提供数据，而Rennick则揭露了一个更令人震惊的事实：
澳洲现行政策竟允许企业免税支付海外远程员工工资，甚至还能申请税务抵扣。
“我们不仅失去工作岗位，还损失了这些岗位本应缴纳的税款，这意味着留下的纳税人不得不缴纳更高税款来弥补缺口，这就是在赤裸裸地出卖澳大利亚。”
对此，有网友呼吁，“政府应该立法禁止大银行（超过一定规模阈值的）外包IT和客服岗位，特别是考虑到它们数十亿的巨额利润。”
最后
这场席卷全澳的职场变革，正在改写无数人的职场命运，当企业为降本增效将岗位大规模外迁，本土员工该如何应对？
期待澳洲政策制定者拿出解决方案，在全球化竞争与本地就业保障间找到平衡点。
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印象用户393012
07-06 11:38