“幼教移民要凉？！”新西兰突然官宣：幼教薪资改革！高学历留学生、新教师起薪统统“清零”！

昨晚（5月28日），新西兰教育部突然宣布：自2025年7月1日至2027年6月30日，幼教行业的“薪资平权（Pay Parity）”制度即将调整！

根据原有规定，幼教机构在确定新聘教师起薪时，必须考虑其额外或更高的学历资质、相关工作经验，甚至包括在小学系统的教龄。

但从今年7月1日起，这些都将不再是必选考量因素。新持证教师或首次在新西兰幼教领域工作的教师，其起薪可以统一按工资等级的第一阶支付，时薪为27.58纽币，至少维持一年。

教育部表示，这一变化不影响教师随着工作时长晋升工资等级的要求。

与此同时，政策还规定，当前按“薪资平权”或“扩展平权”工资等级支付教师薪资的机构，将在未来两年内（自2025年7月起）无法选择更高工资等级。这一“冻结令”无疑将限制教师加薪空间。

这一新政引发行业内外广泛关注——特别是对于想通过幼教路径移民新西兰的教师/留学生来说，这一系列改动无疑将带来更多挑战。

按照最新政策，未来两年内，已选择加入薪资平权计划（PP）的教育和护理服务机构（包括医院内的服务机构），在为“新持证教师”或“首次进入新西兰幼教领域的教师”设定起薪时，将不再需要考虑其高学历、相关经验或既往服务年限。

换句话说，不论你在其他国家或本地非ECE领域有多少年教学经验，如果是第一次在新西兰持证从事ECE工作，你的起薪很可能只会从最低薪资级别起步（Q1，即时薪27.58纽币）。

不少人认为，这对海外教师、刚来新西兰的移民教师，以及幼教专业的留学生来说来说，是实实在在的“劣势”。

那么，这次被调整的薪资平权“Pay Parity”（简称PP）是什么？

PP是新西兰教育部为提升幼教行业教师待遇而设立的一项自愿参与的资助制度，旨在让教育与托育中心支付给其持证注册教师（certificated teachers）的薪资对齐公立幼儿园教师的工资标准。

原来的规则是怎样的？

在2025年7月之前，只要服务机构选择加入 Pay Parity 计划，就必须按照以下原则支付教师工资：

参加PP的幼教机构能获得什么激励？

此前，幼教机构若愿意支付更高阶梯的工资（比如全额11阶），就能申请更高档位的政府资助（Full Parity、Extended Parity 等）。这些资助帮助机构平衡人力成本，同时也鼓励提供更公平的待遇。

更大的变动是，自2025年7月起，政府还将对加入PP的服务机构施加“两年冻结”（moratorium）：若机构当前已享有较高等级的薪资资助（比如可以拿到Q5工资、硕士毕业的幼教老师），未来两年内将无法再上调工资标准对应的资助档位；一旦“降档”，也无法再“反悔”。

这意味着，许多机构或将更加谨慎制定薪酬计划，招聘时更倾向挑选“成本低”的新教师——这可能进一步压缩高资历移民教师的空间。

长期以来，幼教因门槛适中、社会需求大、职业认可度高，成为不少人移民新西兰的首选。

然而不少人认为，昨日这项看似简化流程、减轻雇主负担的政策，实际上可能压低了海外教师的议价空间，使得新幼教老师工资很难达到NZ工资中位数。

一位来自中国、幼教在读的学生表示：“我有硕士学历、国内工作经验，本以为（毕业后）可以谈个好工资，但新政策一出，对我们这种‘新人’几乎没有好处。”

新西兰政府解释称，此次改革旨在减轻幼教服务机构的运营成本，增强行业可持续性，同时为未来的资助机制改革赢得时间。

但不少业内人士担忧，这可能加剧人才短缺，甚至削弱幼教行业的专业性。

还有业内人士认为，新改革意味着，许多服务机构在制定薪酬和人员配置时，可能会更加注重成本控制，招聘倾向也可能随之发生变化。

对于那些学历较高、经验丰富、但首次进入新西兰幼教行业的海外教师来说，新政策可能会影响其起薪水平和就业谈判空间。政策实施效果如何，有待观察行业实际运行情况以及后续的资金机制评估结果。

示意图。Photo: Working in NZ

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