重磅! 澳洲养老金30年最大改革, 即将生效! 关乎每个澳洲人

在当前的澳大利亚就业市场，虽然每月工资单上都会告知大家养老金应缴金额，但实际雇主只需按季度缴纳养老金。

不过，这一延续30年的旧规即将被打破，澳洲养老金制度重磅改革即将生效！

图片来源：dailymail.co.uk

根据2023-24财年联邦预算案宣布的改革方案，自2026年7月1日起，全新的“发薪日养老金”制度将要求雇主在支付工资后7日内同步缴纳养老金。

超级会员委员会揭露，目前每四个澳洲人中就有一人遭遇养老金缴费不足的问题。

澳大利亚税务局（ATO）数据也显示，2021-22财年共有52亿澳元的应缴养老金未被支付。

这些缺失可能源于薪资系统错误、奖项分类不当，或者在极端情况下，故意不支付养老金，构成工资盗窃。

而当养老金支付频率较低时，这些问题往往更不容易被发现。

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30年前，在养老金保障制度的早期，这种现行季度缴费制度或许适用，当时企业系统尚未电子化，工资常以现金支付。

但随着单次触控薪资系统自2018年全面推行，实时工资报告已成为可能，这为改革奠定了技术基础。

而随着深入分析可以发现，这项新政实际上将创造多赢局面。

对雇员而言，改革最直接的变化是缴费时效。

养老金将与工资同步转入个人账户，就像工资直接打入银行账户一样简单。

目前若发现缴费异常，雇员还需自行联系ATO核查，而实际上许多雇员误以为工资单显示的预扣金额已实际缴纳，除非大家定期查看，否则很难发现是否及时缴纳。

而改革实施后，这一问题也就不复存在了。

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对企业来说，合并薪资与养老金的支付周期也将简化预算流程。

同步支付能避免因两套支付周期导致的遗漏，同时，实时数据匹配将使ATO能更高效地发现欺诈行为，长期来看有望降低审计成本，降低对政府养老金的依赖。

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然而就在改革即将落地之际，新的争议也浮出水面。

尽管金融服务业普遍支持改革，但今年五月多个行业团体却呼吁将实施时间再推迟两年。

其核心争议点在于立法进程滞后——虽然政策于2023年5月宣布，但草案直到2025年3月才进入咨询阶段。

除此之外，现有的《1992年养老金保障（管理）法案》也需要进行大规模修订，包括重新定义养老金保障费的计算和支付条款。

草案中对部分定义作出调整，也可能会影响发薪日养老金系统的设置方式。

不过，尽管如此，发薪日养老金仍然不可否认地具有强化澳大利亚的养老金制度的潜力，且目前对于其实施的担忧，主要源于立法草案出台所花费的时间过长。

而在选举之后，联邦政府在议会中拥有足够的席位，可以将这项立法列为优先事项予以通过。