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倒反天罡?日本这公司推出员工选上司制:干得不爽可以换老板...离职率暴降!

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倒反天罡?日本这公司推出员工选上司制:干得不爽可以换老板...离职率暴降!

英国那些事儿 英国那些事儿 05-20 15:00

近年来,日本年轻人在离职方面的比例可以说是创下新高。


日本厚生劳动省于去年10月25日公布的数据显示,2021年春季毕业的大学应届生在工作3年内的离职率高达34.9%,比前一年上涨2.6%,达到了自2005年以来的最高水平。


大概就是每3名大学应届生中,就有1人在工作3年内离职。



(日本年轻人离职率高)


工资待遇低、工作内容与预期不符、职场环境恶劣 、职业发展前景不明朗、代际观念变化,都是日本年轻人离职的重要因素。


此外根据一项调查,也有14.5%的年轻人是因为“跟上司合不来”而选择离职。



(离职因素,约有14.5%是因为与上司不和离职)


一位从事建筑相关行业的20多岁妹子表示:“首先如果(跟上司的)人际关系处理不好的话,在公司里就很难融入。有些人可能觉得做不下去,就干脆辞职了。”



(日本路人接受采访)


一位在商社工作的28岁小伙透露:


“面对专横跋扈的上司,作为属下来说很难表达自己的意见。我曾经考虑过辞职,但没有下决心走到那一步。”



(日本路人接受采访)


如果优秀的人才因为跟上司合不来而选择离职,对于公司来说也是巨大的损失。


因此,日本北海道一家结构设计公司“樱花结构”在几年前推出了“上司选择制度”。



(日本公司推出“上司选择制度”)


员工在每年的3月可以提出申请,选择希望调到哪个上司底下工作。



(日本公司推出“上司选择制度”)


31岁女子渡边梨沙就是“樱花结构”公司的员工,最早的上司是山田惠一组长。



(渡边梨沙)


当时山田惠一组长安排很多任务给她,这可把她整崩溃了。



(渡边梨沙和上司)


渡边梨沙回忆道:“当时我觉得工作实在做不完,就跑去找组长商量。但他只是说‘你尽量加油吧’这样的话。”



(渡边梨沙和上司)


面对没完没了的工作,渡边梨沙甚至过年放假都不能好好休息,一直处于加班状态。



(渡边梨沙加班)


之后山田惠一组长也有找过渡边梨沙,问她有没有好好休息。


渡边梨沙觉得组长是明知故问:“我心想都说工作很忙了,怎么可能还能好好休息,对此真的很反感。”



(渡边梨沙)


渡边梨沙一度觉得这份工作是干不下去了,考虑要辞职的时候,还好公司推出了“上司选择制度”。


于是,她果断申请换到另一个上司那边去工作。



(渡边梨沙考虑过辞职)


面对手下员工的离开,山田惠一组长表示,当时自己感觉受到了打击。


“渡边选择离开,我知道是作为上司的自己做得不够好,是我的责任,因此深受打击。”



(山田惠一组长)


“樱花结构”公司透露,自从2020年推出“上司选择制度”,已有22人名员工申请换了上司,离职率大幅下降。


在制度实施前的2018年,员工的离职率为11.3%。


制度实施后,2023年的离职率已经降为0.9%。



(离职率下降)


值得一提的是,渡边梨沙申请换了一个上司后,意识到还是原来在山田惠一组长这里的工作比较轻松。

于是,她在第二年又利用“上司选择制度”,回到山田惠一的小组里工作。




(渡边梨沙和上司)


山田惠一组长对此并不介意,还表示自己也有了改变:


“我也担心她回来后还是会感到不愉快,所以更注意去关心她、接纳她。”


“她回来后,无论是在技术上还是人际关系上,两方面都有了明显的进步。”


渡边梨沙忍不住吐槽:“可能跟我去另一个小组工作了一年有关……”



(渡边梨沙和上司)


对此,日本网友们也分享了各自的看法:


“这是上司的问题吗?我认为问题在于人手短缺,导致无法分配大量工作。”



(截图来自日本网友评论)


“其实最终是让新人员工吃苦头,还是让中间管理层吃苦头的区别。容忍非常重要。”



(截图来自日本网友评论)


“如果下属可以选择自己的上司,那么上司也应该能够选择自己的下属。”



(截图来自日本网友评论)


关于“上司选择制度”,那些上司们是怎么看待的呢?


一位大叔为此点赞:“这是挺有趣的尝试。”



(日本大叔接受采访)


还有大叔认为,毕竟公司是个组织,不可能让所有人都感到满意。



(日本大叔接受采访)


如果你的公司也有“上司选择制度”,你会选择尝试吗?


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