裁员潮来袭！澳交所计划裁减约100个岗位！占总员工人数约8%

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澳洲证券交易所运营方 ASX 正在公司内部裁撤大约100个职位，加快削减成本并重新分配投资的进程，以应对来自监管机构的巨大压力。

据知情人士透露，ASX 本周一开始启动这一轮裁员，并已开始与受影响岗位的员工展开协商，预计将在下周敲定最终裁员人数。

若 ASX 最终裁撤100个岗位，将占其总员工人数约8%，其中包括正式员工和合同工。

ASX 的一位发言人在回应有关裁员的问题时表示：“提高运营效率一直是 ASX 的优先事项之一，我们持续寻找优化方式，而这有时包括调整员工队伍。”

“目前正在就拟议中的人员变动进行协商过程。我们尚未作出最终决定，目前的重点是与员工保持透明沟通，并在此过程中给予支持。”

今年，ASX 在多个方面成为监管机构重点关注的对象，包括去年圣诞节前几天发生的一次严重技术故障，导致股票交易结算停摆。

早在这次故障发生的两个月前，澳联储就曾私下致信 ASX 高层，表达对其管理关键市场基础设施能力的信心动摇。该信由澳联储助理行长 Brad Jones 发给 ASX 首席执行官 Helen Lofthouse。

此外，企业监管机构也已就 ASX 在最初升级其清算与结算系统 CHESS 过程中信息披露不当的问题发起法律行动。

ASX 目前正在推进一项修订版的 CHESS 项目，此前的版本已被搁置，导致公司计提了2.5亿澳元的减值损失。

ASX 的裁员计划公布时间点正值其刚向澳联储和澳洲证券与投资委员会（ASIC）提交一份详细人力资源计划两周之后，该计划是针对此前结算系统故障事件的响应。

这份资源计划指出，尽管 ASX 的 CHESS 技术支持团队在日常运营方面运作尚可，但在遇到持续多天的系统事件时，这些团队就会捉襟见肘。

考虑到 ASX 过去五年的多次失误，监管压力持续加大，因此此次裁员预计不会涉及 CHESS 项目及风险管理升级相关的岗位。RBA 和 ASIC 正密切关注 ASX 的人事决策和应急规划。

AFR获得的一份 ASX 内部备忘录显示，Lofthouse 告诉员工，公司需要“寻找效率提升的空间”，以便重新分配投资和资源。她强调，ASX 当前正处于一项为期五年的战略计划中的第二年，提高运营效率是持续目标。

Lofthouse 承认，此次裁员过程将是“艰难且令人不安的”。

尽管这轮成本削减措施备受关注，但 ASX 的整体员工数量自2020年以来已大幅增长，当时员工总数约为800人。

这轮新裁员是在大约一年前进行的一次重组之后进行的，当时 ASX 的中期财报披露了一项业务精简和支出管理审查。2024年财报显示，一项“有针对性的重组”正在进行，预计每年可节省约1100万澳元的开支。那次重组导致 ASX 非项目相关人员数量净减少了约3%，这意味着今年的裁员将在节支规模上更为显著。

当前市场环境下，投资者和分析师正密切关注 ASX 的支出情况，市场波动一方面抑制了企业上市热情，另一方面却带动了交易量。

UBS 分析师 Kieren Chidgey 本月早些时候指出，围绕 ASX CHESS 替代系统存在“执行和监管风险”，因此维持该股的“卖出”评级。他还提到 ASX 在中期内将面临“持续的成本压力”。

ASX 将于6月12日举行投资者战略日，届时通常会公布运营支出和资本支出方面的最新指引。而在此之前，ASIC 与 ASX 的律师将于6月4日，在联邦法院管理听证会上正面交锋。

编译：Renee

原文链接：

https://www.afr.com/companies/financial-services/asx-to-cut-jobs-as-it-grapples-with-cost-pressures-regulatory-woes-20250513-p5lyrc