澳洲网约车司机薪酬待遇或将提升！新州零工经济迎来重大改革！

随着新南威尔士州（New South Wales）政府推动劳资关系法律改革，网约车司机及其他零工经济从业者的薪酬待遇可能迎来重大变化。

这项立法改革的核心目标是赋予这些从业者争取最低工资和改善工作条件的权利，以平衡他们与大型平台企业之间的关系。

立法改革赋权零工经济从业者

3月20日，新州政府正式向议会提交立法改革议案。该议案允许平台企业、雇主和工会向新州劳资关系委员会（Industrial Relations Commission，简称 IRC）申请具有法律约束力的薪资和工作条件裁定。

此举旨在让零工经济从业者有更明确的法律支持，保障他们的薪资水平和工作权益。

新州劳资关系厅长科西斯（Sophie Cotsis）表示，该改革为目前缺乏谈判权的零工经济从业者提供了新的机会，同时也会关注对消费者价格可能带来的影响。

“我们不希望增加额外的负担或成本，具体如何裁定将由劳资关系委员会决定。但我们也清楚，目前许多零工经济从业者的薪酬偏低。”

企业与工会意见不一

此次改革受到了不同利益相关方的关注与讨论。工会对此表示欢迎，并认为这不仅能提高零工经济从业者的工资待遇，还有助于提升他们的工作安全性。

过去几年，悉尼曾发生多起送餐骑手在工作中遇难的事故，使得相关行业的劳动保障问题受到社会广泛关注。

然而，Uber、DoorDash、Menulog 和 DiDi 等主要零工经济平台对该法案持保留态度。

Uber 发言人在声明中表示，新州政府的立法改革可能会带来更多不确定性，因此建议对法案进行进一步审查，以避免给平台和从业者带来额外困惑。

背景与影响

这项改革是工党在 2023 年竞选期间提出的重要承诺之一，核心目标是为零工经济从业者提供更公平的薪资体系，并降低职业风险。

如果法案顺利通过，新州的网约车司机、送餐骑手等群体可能会获得更稳定的收入，同时行业监管也将更加完善。

尽管改革的具体影响尚待观察，但无论是支持者还是反对者，都在密切关注事态发展。

未来，如何在保障从业者权益与维持平台灵活性之间找到平衡，将成为新州政府和行业各方需要共同面对的挑战。