重拳出击！新工资盗窃法将故意欠薪定为刑事犯罪，企业惶恐，联盟党“唱衰”澳洲经济遭批！

近日，总理助理部长帕特里克·戈尔曼严厉批评联盟党持续贬低澳大利亚经济及小型企业的前景。与此同时，随着新的工资盗窃法正式生效，澳大利亚企业正面临前所未有的压力与担忧。

据薪资管理软件公司Yellow Canary发布的一项最新调查结果显示，有近两成的企业（19%）怀疑自身在薪资支付方面存在问题，而17%的企业则表示对此并不确定。这一数据引发了广泛关注，显示出新法对澳大利亚企业界的深远影响。

调查中，三分之一的企业确认过去曾出现过薪资支付问题，但已得到纠正；而22%的企业则最近发现了问题，并正在积极采取措施进行整改。这些数字表明，尽管部分企业已经意识到薪资支付问题的严重性，但仍有许多企业面临着潜在的风险和挑战。

此外，Yellow Canary的调查还发现，约40%的薪资管理人员对新工资盗窃法表示担忧，认为这将增加其管理负担。他们担心新法将带来更加严格的监管和处罚措施，使得企业在薪资支付方面必须更加谨慎和小心。

一项主要调查显示，老板们对新公平工作法感到担忧。

值得注意的是，自今年1月1日起，澳大利亚正式实施了新的工资盗窃法。该法律将故意少付工资定为刑事犯罪，对企业和个人都设定了严厉的处罚措施。企业面临的罚款最高可达825万澳元或相当于少付工资金额的三倍（以较高者为准），而个人则可能面临最高十年的监禁以及高额罚款。

对于这一新法，许多企业表示理解和支持，认为这将有助于维护员工的合法权益和企业的声誉。然而，也有部分企业担心新法将带来额外的成本和负担，尤其是在当前经济形势下，企业面临着更加严峻的挑战和竞争压力。

新的工资盗窃法律已正式生效，该法律将故意少付工人工资的行为定为刑事犯罪。

此次法律修订之际，据公平工作监察专员署估算，澳大利亚人每年因工资被盗而蒙受的损失高达8.5亿至15.5亿澳元。

澳大利亚工会理事会（ACTU）代理秘书长约瑟夫·米切尔表示，多年来，企业一直通过工资盗窃行为逃避惩罚，现在它们已被正式警告。

“今天正式生效的严厉法律将对终结工资盗窃这一商业模式产生巨大作用，”他说。

根据新法律，故意少付员工工资的雇主将面临最高10年的监禁。

“在过去十年间，对于工资盗窃行为不作为，导致7-11便利店、澳大利亚联邦银行以及大学等地爆发全国性丑闻，而现在这一举措备受人们欢迎。工人应得他们的每一分工资和养老金，他们理应获得应得的报酬。”

职场关系部长默里·瓦特表示，人们期待已久的工资盗窃法终于将故意少付工人工资的行为定为刑事犯罪。

“故意违法的企业将被查处并受到指控，”瓦特参议员说。

米切尔先生表示，企业若想避免惩罚，就应该给员工支付合理的工资。

“这话本不该有争议，尤其是在当前生活成本危机的背景下。但显然，对于彼得·达顿和反对党来说，他们难以接受这一点。反对党曾投票反对这些法律，并在近十年的执政期间放任工资盗窃这一商业模式急剧蔓延，”米切尔先生说。

工会表示，鉴于生活成本危机，此举十分恰当。

与此同时，公平工作监察专员安娜·布斯出面为新法律辩护，在接受澳大利亚广播公司采访时谈到新法律只会将故意剥削工人的企业定为刑事犯罪。

“这是否构成刑事犯罪，取决于相关行为或不作为是否故意。”她说。

“这是指故意少付应付金额。”

布斯女士表示，证明故意行为将由联邦检察官负责。

“我们负责调查是否符合刑事立案标准，然后移交（给检察官），”她说。

“（检察官）在证明故意行为方面经验丰富，能够排除合理怀疑。

“简而言之，就是判断相关行为是否故意，或者是否存在不作为，即是否故意或蓄意不支付。”