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印度CEO招聘:第一年没工资,你还得倒贴200万:第一年让你学东西?!...

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印度CEO招聘:第一年没工资,你还得倒贴200万:第一年让你学东西?!...

英国那些事儿 英国那些事儿 13天前 09:43


“付费上班”这个梗在国内社媒上火过相当长一阵子:


它指的是某些基层员工(通常是大城市)为了完成工作任务,不得不自掏腰包,甚至向银行贷款来支付工作相关的费用‌。


还有个别大厂,为了迎合一些年轻人想给简历的工作经历“镀金”的需求,推出了“付费上班”的项目,也让个别年轻人为上班背了贷款。


(印度外卖企业Zomato)


谁能想到,最近印度外卖公司Zomato的CEO Deepinder Goyal,居然在招聘书里明码实价要求员工“先交钱,后上班”,真正把“付费上班”放到了台面上…



(外卖公司CEO Goyal)


Goyal最近打算招聘一个主管,于是11月20号这天,他在社媒X上放出了招聘广告的长图。



(Goyal放出招聘广告)


第一页还算正常。


讲了些关于应聘者品质的要求,又提了一嘴这个职位能得到什么:


能学到比两年的顶级管理学课程多10倍的东西,获得和CEO以及其他最聪明的同事们共事的机会。



(广告第一页)


到第二页讲薪资,就有点让人大跌眼镜了:


入职第一年是没有薪水的。不仅如此,你还必须给公司付200万卢比(17万人民币)。这笔钱会被直接捐给慈善组织”喂养印度”(Feeding India)。(如果你应聘这个职位,就必须接受这一条)。


为了证明公司并不是想吞你的钱,我们也会捐出500万卢比(42万人民币)给一家由你挑选的慈善机构。


到了入职第二年,我们就会开始正常支付你薪水(绝对比500万卢比多,但具体的只会在第二年开始时再谈)


接下来,Goyal又用了一大段来解释为什么要付这笔钱,他说:


我们相信申请这份工作的都应该这么做,因为这是一个很好的学习机会,而不是那种拿着梦幻的薪水,让你看起来炫酷,或者能在人们面前显摆的工作。



(第二页内容)


千言万语汇成一句话:


要干这份工作,先付200万卢比,因为你在这里可以学到很多东西,好浓的既视感-。-


这则招聘广告一出,很快在社媒上引起轰动,不少印度网友第一时间骂开了。


“伙计们,看起来CEO是想提升那些已经获得提升的人。”


还有人吐槽到:


“工作是让人有能力支付账单和食物的。你却指望别人免费帮你干活?!”



(Goyal工作服照)


面对网友铺天盖地的骂声,Goyal不为所动,他回应称自己这样做是为了筛选,找到“有眼光欣赏这个机会的人”。


还表示,这样写就是为了制造噱头,吸引更多人的关注。


一天之后,Goyal更新了X,称已经收到了超过10000份简历,人们并没有被200万卢比的付费吓到,都大胆投出了简历。


投简历的大致可以分为以下四类人:


1.出得起全部钱的


2.出得起部分钱的


3.说自己没钱的


4.真的没钱的



(Goya称收到超10000份简历)


当天晚些时候,Goyal再发推文,表示这是关于“付费上班”的最后一条推文。


在长图推文里,他表示在简历截止期间最终收到了18000份简历。


自己欣慰地看到很多人渴望学习和改进自己,并不在意当前是什么样的生活现状。


他补充说,公司将会拒绝大部分有钱,甚至是谈钱的申请人,最终找出那些抱着真实学习目的来的人。



(Goyal解释“收费”只是噱头)


最后他还贴出了一段私聊某候选人的截图,表明收取200万卢比从来都不是计划的一部分:


“感谢你捍卫我这个主意。如果有百分之一的人能理解,我就满意了。”


“就咱俩之间说,我们其实不会真的管你要200万,而且也会付给‘对的人’薪水。”



(Goyal贴出私聊截图)


不过,最终能招到什么样的人?第一年到底给不给薪水?


这些问题还有待Goyal进一步揭晓…


如果整个招聘广告真的只是噱头,其实也并不奇怪,因为这已经不是Goyal第一次制造这样的噱头了。


今年早些时候,他就发了一条引起争议的推文:


称Zomato公司会引进只提供“纯素食”的餐厅。


要知道,在印度传统的种姓制度里,只有特权种姓的婆罗门才吃纯素食,其他种姓并不受限。


这条推文一出,Goyal立刻被广大印度网友痛骂,指责他是“种姓主义者”,只想着给高种姓的员工提供方便。


当然,这个方案最后并没有兑现,但Goyal的确因此吸了一波流量。



(善于制造噱头的Goyal)


有印度经济学家指出,像Goyal这样一味制造噱头,可能会把真正的人才吓跑,不一定能选出理想的员工。


Goyal最终能不能招到满意的人才,还是让我们拭目以待吧…


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