突发! 澳洲Woolworth货架要空了?! 只因这群人…

#01：

Woolworths货架要空了？！

只因这群人…

圣诞节临近，正是大家囤货的时候，然而Woolworths关键时刻却掉链子，货架要空了？！

据工会（UWU）警告，此次并非大家囤货导致，而是仓库工人威胁要升级罢工行动，以支持高达36%的三年期高于通胀水平的加薪要求，导致Woolworths的食品分销网络即将面临中断！

图片来源：theaustralian.com.au

此次罢工行动涉及维州、新州四个配送中心、数百名工会成员，同时存在无限期罢工的可能！

一旦这些仓库工人持续罢工，就意味着每周大约有500万箱食品无法运输, Woolworths供应中断，货架就要空了。

UWU全国秘书 Tim Kennedy 表示，Woolworths及其股东必须听听我们的意见！

目前，这些工人的实际工资仍然低于十年前的工资水平。Kennedy认为，生活成本危机不仅仅是生活成本上升的结果，也是许多澳洲工人工资停滞不前的结果，且这种情况已经持续了多年。

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而作为应对，Woolworths集团的供应链部门Primary Connect，已经制定应急计划，旨在确保食品供应的最小中断，包括在商店中储存更多货物，并使用其他分销中心。

同时，Primary Connect表示，从这四个分销中心的平均水平来看，工会的这一说法相当于立即提高工资超过14%，并且每年的工资涨幅为11%。

该公司称，这四个地点的全职员工的平均年收入（不包括轮班津贴）已经在8.5万至9.5万澳元之间。

目前向墨尔本南区分销中心的工人提供了三年内10%的加薪；向墨尔本酒类中心的工人提供了四年内12.1%的加薪；向Wodonga中心的工人提供了两年内7.1%的加薪；向新州Erskine公园中心的工人提供了三年内12.05%的加薪。

并称这些提议将使这些地点的时薪提高到40%至60%以上，高于行业标准，高于通胀水平，同时将使墨尔本南区、Wodonga、Erskine公园和墨尔本酒业的新时薪基本工资分别达到35.94澳元、37.87澳元、39.85澳元和42澳元。

然而UWU则希望墨尔本南区和Wodonga的工人在新协议的第一年能拿到每小时38澳元的工资。

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#02：

工会要求同工同酬

废除这一制度！

除此之外，UWU还希望将所有工人们纳入一个全国性的协议中，但该公司反对这一提议，因为它担心这将使工人有可能同时采取大规模的罢工行动，从而严重扰乱分销网络。

Kennedy则以“Woolworths员工无论在哪里都至关重要”的观点反击，表示应该在全国范围内得到尊重，且大家不想看到不公平的双重制度，即同工不同酬。

同时Kennedy也建议Woolworths停止在全国各地就十几个单独的工作场所协议进行无谓的谈判，而让大家在一项全国性的协议下享有确定性和公平性。

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除此之外，工会的最后一个要求便是，废除 Primary Connect 的指导和生产力框架，工会称该框架利用人为设定的标准来惩罚甚至解雇未能达到公司规定的工作速度的人。

Kennedy表示，在这个高风险行业，我们需要确保员工在一天的工作结束后能够安全地回到家人和爱人身边。Woolworths 必须停止他们所谓的“框架”，把员工的身心安全放在第一位。