工资全澳最低！这个工作，维州要没人干了...

据The Age报道：

随着隔壁的新州大幅提高教师薪资，维州正面临严重的教师流失问题。

大量维州教师，尤其是乡镇地区的教师，因追求更高的薪资，选择跨州工作，这种 “人才争夺战” 正在加剧维州的教育困境。

数据显示：

维州新入职教师是全澳收入最低的，每年的起薪比薪资最高的北领地低$13,000，比新州低$8,700。

而随着新州政府上月通过的10%历史性加薪政策，这一差距将在2024年10月进一步扩大至$10,588。

Wodonga Senior Secondary College校长Vern Hilditch指出：

维州教师离开是 “可以理解的选择”。

他说：

如果你只需跨过边界六公里，就能拿到15%的加薪，甚至不用搬家，为什么不去呢？”

Hilditch表示：

去年新州教师获得8%-12%的薪资提升后，他的学校失去了不少员工。

新州的这一调整使毕业生薪资增加近$10,000，领导岗位薪资则上涨约$9,000。

一位助理校长甚至为了相同的薪资离职去新州从事普通教学工作。

Hilditch目前管理的三所Wodonga学校明年有17个空缺岗位亟需填补，但由于Wodonga不像Albury那样是海外移民的优先安置地，他只能寄希望于从墨尔本等城市吸引教师。

根据维州政府2022年的预测：

到2028年，维州将面临超过5000名教师的短缺。

目前，维州教育部门正在公开招聘超过2285个学校岗位。

尽管维州教育部发言人表示，过去一年有约1700名教师加入了维州学校，其中包括1600多名从其他州或新西兰迁来的教师，但许多学校认为这些吸引政策效果有限。

维州所有教育部门的教师薪资在全国范围内处于较低水平，尤其是公立学校的薪资偏低。

维州私立学校毕业生教师的平均薪资为$80,000，而公立学校为$78,021。

澳洲校长联合会维州分会主席Tina King指出：

新州的薪资政策向教师传递了明确的信息，那就是我们重视您、尊重您，并会给予相应的报酬。

她强调：

虽然薪资不能完全解决问题，但在生活成本飙升的背景下，额外的收入可以帮助教师缓解经济压力。

King还表示：

许多教师因薪资问题离开了边境地区的学校，例如Echuca和Moama。

此外，领导岗位的短缺也成为一大挑战。

数据显示，2022年有超过一半的维州校长表示打算辞职，这让研究人员担忧未来的教育领导危机。

King呼吁维州政府采取更有力的措施，解决教育行业的系统性问题。

她称：

这不仅仅是教师的问题，我们还面临着领导岗位的危机...