【热议】“No blood， No job ”！澳洲矿工招聘要求先验血？！

据悉，在资源部门，毒品和酒精检测被广泛用于保护现场工人，特别是那些操作重型机械的工人。

研究小组在采访了四名申请矿场和石油天然气施工工作的电气行业工人后，发现了一种更具侵入性的做法。

根据该报告，申请人通过短信或电子邮件被告知参加由外部提供者提供的医疗检查，其中包括血液检查。应聘者被要求签署同意书，其中至少有一份包括允许公司和其他“外部人员出于业务目的”使用个人信息的条款。

应聘者被告知，不同意检测的员工将无法进入招聘阶段。

报告发现：“一些(工人)说，这让他们感觉受到了控制。”一些人说，感觉这些公司越界了，进入了他们和自己的医生之间的领域。““他们都对被迫参加这个过程作为获得工作考虑的先决条件表示不满。”

报告没有指明是哪些公司要求进行检测。

研究中心正在利用这些发现敦促联邦政府加强其对《隐私法》的修改计划，其认为该法案做得还不够。在向政府建议的一系列保障措施中，其希望拟议的“公平合理”的敏感信息收集检测扩大到让工人和工会对老板可以要求什么以及如何使用这些信息有发言权。

Future Work中心高级研究员Lisa Heap说：“员工不应该在验血和工作之间做出选择。”“雇主不应该经常要求员工提供敏感的医疗信息。必须要求他们证明确实需要这些信息，而且只有在万不得已的情况下才应该寻求这些信息。”

The West采访了一位在招聘过程中被要求提交血液样本的电气工程师。这位不愿透露姓名的工人说：“是否要这份工作是我的选择，我做了抽血，这是我同意的。然而，我对它可以在任何地方使用这一事实并不满意。”