澳洲跳槽人数降至疫情前的水平！男性更不敢轻易辞职

根据统计局(ABS)的最新数据，澳洲跳槽的人数已降至新冠大流行前的水平。

在截至今年2月的12个月里，换工作的人数降至8%，一些专家暗示，“安静离职”（quiet quitting）已经成为过去式。

澳洲统计局劳工统计负责人比贾维斯(Bjorn Jarvis)表示，“这比2023年2月的9.6%下降了1.5个百分点，回到了新冠疫情前5年我们通常看到的水平。”

虽然大流行后的一段时间内，换工作的人数激增，但最近的经济状况已使这一比率回落到大流行前的平均水平。

几乎所有行业的工作流动率(衡量换工作人数的指标)都较低，这在艺术和娱乐、运输、邮政和仓储领域最为明显。

在信息媒体和电信行业，换工作的人数增加了1.8%。

总体而言，男性和女性的“工作流动性”都有所下降，但男性的下降幅度更大。

贾维斯表示，“因此，过去一年女性的工作流动性略高，为8.2%，而男性为7.9%，而在过去10年的大部分时间里，男性的工作流动性一直较高。”

一些专家指出，较低的就业流动性可能是当前经济状况的一个映射。

人力资源公司Reward Gateway的总经理格林（Kylie Green）说，“三年来，工作流动性首次大幅下降，这清楚地表明，澳洲就业市场的力量平衡正在发生变化。与疫情期间出现的‘安静离职’和‘大声劳动’（loud labouring）趋势相反，生活成本上升和广泛裁员等外部压力导致所有年龄组坚守岗位的比例增加了4%。”

“安静离职”指的是员工只做工作中要求做的最少的任务，通常是逐渐脱离职责。“大声劳动者”指的是那些花更多时间谈论工作而非实干的人。

除了较低的工作流动率外，最新的统计数据显示，有超过190万的潜在工作者，这意味着那些没有工作但想工作的人。这一数字高于2023年2月的180万。

今年2月，82%的失业者报告称他们很难找到工作。