婚前性行为也不行！维州多所学校争取“解雇权”，教职员下班后也需遵守“教规”

该州近50所学校希望能继续被允许雇用遵守严格生活方式条款的教职员工，这些条款涵盖同性恋、婚姻、性别认同、性、离婚和堕胎等问题。

常见的雇佣合同规定，教师如果不符合“传统的基督教生活方式”，就会被解雇。

澳洲法律改革委员会（Australian Law Reform Commission）发表了一份具有里程碑意义的报告，建议取消宗教学校因性取向或性别而开除学生和解雇教职员工的权利，这些条款因此受到威胁。

来自澳洲基督教学校高峰机构的Mark Spencer表示，他正在“考虑一个我们不能为员工制定任何道德标准的未来”。

“我们不能肯定地说，学校可以雇用那些在性、性取向、性别认同、婚姻状况或怀孕问题上与他们有相同宗教信仰的人。”

Spencer说，几乎所有基督教学校的合同中都有生活方式条款，“这关乎坦诚地表明我们是谁，以及聘用与我们有共同信仰的员工的问题”。

Spencer表示，如果取消保护条款，学校会担心“被提出无理要求的激进分子盯上”。

此类合同的例子包括Ballarat Christian College的教师，他们受到了工作合同终止的威胁，因为他们未能遵守学校的信仰声明，即“上帝创造了两种性别，男性和女性”。

该声明指出，“没有其他上帝赋予的性别定义或表达”，并且“婚姻应该只存在于男性和女性之间”。

该州的6所基督复临安息日会学校（Seventh-day Adventist schools）也采取了同样的做法，这些学校雇用了大约1000名教职员工。他们的企业协议规定，“教师应支持和促进符合基督复临安息日会伦理、信仰和价值观的生活方式”。

如果教师的生活方式“与基督复临安息日会的道德和伦理标准相冲突”，就会被解雇。这包括婚姻被定义为“只存在于男性和女性之间”。

维州的14所路德教会学校（Lutheran schools）也要求教职员工“以身作则，遵守基督教的生活方式”，尽管他们表示不会因性别或性取向而歧视教职员工。路德教反对婚前性行为、堕胎和离婚，认为同性婚姻“违背上帝的设计”，同性恋“不符合上帝的意图”。

Spencer发出警告的同时，代表澳洲各地数千所圣公会、犹太教、伊斯兰教、长老会、基督教和浸信会学校的学校宗教领袖工会认为，他们应该有权聘用那些不仅表达自己的信仰，而且“将信仰实践并体现出来”的员工。

然而，与大多数原教旨基督教学校不同的是，大多数学校的合同中没有具体的生活方式条款。

澳洲平等组织（Equality Australia）法律总监Ghassan Kassisieh说：“作为雇佣合同一部分的生活方式条款，为过度干涉私立学校员工的私人生活打开了大门。”

“这些条款被用作歧视LGBTQ+和未婚人士的工具，要求他们遵守基督教生活方式，即使在下班后也是如此。”

联邦总检察长Mark Dreyfus表示，政府将“继续审议这份报告”。