新州警察心理赔偿金额飙升! 索赔人数5年内上涨64%

遭受心理伤害的警察大幅增多，导致向新州一线工作人员支付的赔偿金大幅上涨，在新冠疫情大流行的背景下，索赔人数在五年内飙升了64%。

根据针对陷入困境的国有保险公司icare的最新审计长报告，纳税人资助的工人赔偿金在2022-23年超过10亿澳元。2018-19年，该账单为6.48亿澳元。

报告称，心理伤害的增加是索赔数量不断增加的原因，因为越来越多的警察在被评估为无法重返工作岗位后因健康原因而被解雇。

政府认为，在警察短缺1500名、另有432名警察执行限制性任务的背景下，大流行期间前线工作的压力是造成心理伤害激增的主要原因。

包括教师和护士在内的其他一线工作人员的心理伤害也有所增加，政府将其归因于倦怠和压力的增加、对工作场所心理伤害的认识提高以及报告心理健康问题的耻辱感减少。

工作性质的变化也被视为造成心理伤害的一个主要原因。

审计报告提醒说，在过去五年中，重返工作岗位的比率有所下降，而向公共部门工人提供工人补偿的财政部管理基金的成本却大幅增加。

2018-19年，54%遭受心理伤害的工人在13周内重返工作岗位。然而，根据审计报告，这一比例现已降至40%。

报告称，与其他类型的工人赔偿索赔相比，心理伤害索赔通常涉及更长的休假时间和更高的计划成本。

作为澳洲最大的公共部门保险公司，icare为超过300万名员工承保工资和工伤医疗费用。每年收取超过30亿澳元的保费。

Herald和ABC的联合调查发现，这家保险公司是涉及政府机构的最大的克扣工资丑闻之一，该丑闻揭露了管理不善、复工率下降以及数千名受伤工人被克扣工资的情况。

审计报告称，尽管icare正在实施重大改革，其“并未充分关注改善工作回报和维持财务可持续性的核心职责”。

工作健康与安全厅长索菲·科蒂斯(Sophie Cotsis)的发言人表示，审计报告证实了“我们一段时间以来所听到的情况，并重申了政府为改善问责制、绩效和结果所采取的方法”。

发言人表示，“去年，政府通过了提高icare透明度的法律，并赋予财政部监督权，”

政府还在制定整个政府的重返工作岗位战略。

“根据我们的现行制度，在医院或学校受伤的工人通常不被允许返回另一家医院或学校工作，即使有空缺，而且他们有合适的能力，新战略将确保在工作中受伤的人能够在安全的情况下返回适当的岗位。”

该发言人表示，政府已指示财政部进行运营支出审查，以降低icare的内部成本。

他们表示：“审计办公室重申了政府正在采取的方法，我们将确保各部门和 icare 落实这些建议。”

去年6月，icare需要州政府在最后一刻补充超过6.6亿澳元，以便能够继续支付受伤的前线公务员的工资。

当时，财政厅长丹尼尔·穆克希(Daniel Mookhey)表示，工人赔偿索赔的增加以及医疗事故和历史性儿童性虐待责任以及去年北部河流洪水造成的财产损失的增加导致补充资金的需求出现。