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澳洲小黄鹅 02-06 08:47性骚扰问题，一直是西澳面临的一大社会问题，近年来，包括职场性骚扰在内的骚扰案均在呈增多之势。
但问题是，在处理性骚扰问题上，却存在很多阻碍，这些阻碍不仅有社会文化层面的，还有司法系统层面的……
去年，在西澳，就发生了一起令人震惊的职场性骚扰案——现年73岁的医生Akinyemi Sola Freeman竟利用职务之便猥亵下属7次。据受害者描述，最初，Freeman和她是纯粹的工作关系，私下没有任何交集，但就在她的丈夫因工作原因不得不离开澳大利亚后，情况却发生了变化。因为在接下来的一段时间里，Freeman频频向她示好，并表示可以为她提供资助，但不久后，Freeman就露出了他的“真面目”。
Akinyemi Sola Freeman据受害者描述，有一天晚上8点30分左右，Freeman突然来到她家，说要帮她查看下她家的情况。最开始，她并没有让他进屋，并告诉Freeman她很好，让他赶快离开，但Freeman却赖着不走，并坚持要进屋。最后，受害者不得不让Freeman进屋，进屋后，Freeman就坚持坐在受害者身边，还把手放到她的腿上，并试图摸她的乳房。之后，受害者就被吓跑了，她跑到了自己的车上，并反锁上了门，她在车里待了一整夜，直到第二天早上，她才从车里出来。受害者还对法院说，在接下来的一段时间，Freeman又接连猥亵了她6次。
其中一次就发生在办公室的茶水间，当时，她正在水槽里洗杯子，Freeman却突然出现并走到她身后，对她动手动脚。还有一次则发生在车里，Freeman试图在车里亲吻她的脸颊。最严重的一次则发生在Freeman的办公室，当时他锁上了门，并试图强行脱掉受害者的衣服。受害者还称，当她问Freeman为什么这么做时，他回答说他爱她。“我告诉他：‘你根本不爱我，你只是对我有欲望。’”但Freeman却不断回应说他“不会放弃”，并且会“继续尝试”。受害者还告诉法官，Freeman还给她寄了很多便签，在一审时，法官还当庭读出了这些便签的内容，其中一条便签上就这样写道：“你是值得的，所以我不会放弃。”在最近的庭审现场，Freeman的律师Sean Dworcan表示，他的当事人是一名从业45年的医生，虽然他的罪行很严重，但他已经自愿放弃了行医执照，这也意味着他不能再行医。“这对他来说是一件天大的事情，因为45年来，他一直将‘医生’作为他的一部分，他非常热爱他的职业，并热衷于帮助他人，即使在他的财务状况变得岌岌可危的情况下，他也愿意帮助别人。”Dworcan还称，Freeman将继续在教堂担任家庭和亲密关系顾问，他还补充说，对于一个拥有如此漫长且杰出的职业生涯的人的来说，以“如此耻辱”的方式结束职业生涯是“可悲的”。Dworcan还透露说，他的当事人正处于破产的边缘，因为他还欠Medicare一大笔钱。法院还被告知，Freeman几年前就应该退休了，但因为他需要偿还债务，所以他又工作了几年。最终，Freeman被判处入狱15个月，但法官也称，其认为Freeman不会再犯罪，并考虑到他之前“优秀”的品行、他的慈善工作以及他所遭受的额外惩罚，所以最终Freeman获得了缓刑。虽然Freeman得到了他应有的惩罚，但在澳洲，还有很多职场性骚扰犯未能得到惩罚，而且最为可悲的是，迫于各种压力，很多受骚扰的女性连报警都不敢。
Sexual Harassment Australia的负责人Gary Pinchen就表示，澳洲的职场性骚扰案正在不断增多，许多女性都受到了影响，一些施暴者甚至支付20万澳元要求受害人“闭嘴”。Pinchen还补充说，他们每天都会收到大概5个有关职场性骚扰的咨询，这些事件多发生在法律事务所、咨询公司和大型会计公司，而且施暴者多是处于“高位”的人。Pinchen还称，受害人多是带孩子的离异女性，施暴者知道她们处境不佳，没有多少钱，所以为了让受害人“一次性闭嘴”，他们通常会选择给受害人一笔“封口费”。Pinchen还说，大多数受害人都有确凿的证据，但为了自己和家人，很多人不得不接受赔偿并签署保密协议，这也导致很少有人报警。“施暴者完全拿捏了受害人的软肋，他们知道只要给封口费，就可以让受害人闭嘴。”
Pinchen还说，职场性骚扰问题确实需要引起重视了。另外，据了解，去年，参议院还收到了一份调查数据，这份调查数据也揭示了一些咨询公司性骚扰问题的严重性。数据显示，在18个月的时间内，先后有4名员工因性骚扰、欺凌或歧视而离职，而且在离职时，他们均签署了带有保密条款的离职协议。与此同时，PwC也透露说，自2019年以来，他们已经收到了100多起性骚扰投诉。另外，相关专业人士还称，类似的职场性骚扰案很难起诉，因为一方面，警察和律师都不愿意处理这类案件，另一方面，受害者也不愿意公开，因为她们不想让自己的人品受到质疑。所以受害者只能接受私下的赔偿，以便能够在没有任何经济损失的情况下换新的工作。
因此，也有人呼吁称，政府应该加强立法，并加大惩处力度，以遏制职场性骚扰案的发生。但问题是，性骚扰问题不仅出现在职场中，还出现在其他场合中，而且最为重要的是，整个司法系统在对待性骚扰上都存在问题。最近，珀斯女子Elyse*（化名）就表示，西澳警方内部就存在很大的问题，因为她此前曾遭到一名警探的性侵。Elyse表示，她是在约会应用上认识这名警探的，但在2023年年初，他却利用“强制手段”和“身体上的压力”，迫使她与他发生性关系。在一封写给西澳警察局局长Col Blanch的信中，Elyse详细描述了她所遭受的一切。“你的警官是不是根本不理解‘同意’的概念，如果他理解的话，他就不会这么做。”Elyse还建议Blanch立即审查警队，并对调查性侵案的工作人员进行创伤知识培训。Elyse还称，截至目前，她仍不敢提出正式指控，因为她不信任警察，与此同时，她也怀疑法律程序到底能否帮助她伸张正义。“如果这是一名警官能够做出的事，那你要我怎么相信他们能审理性侵案和监管性暴力呢？”这件事也切实的暴露了司法系统在处理性骚扰问题上所出现的各种问题。Curtin University社会工作和政策教授Donna Chung就表示，由于历史上的不信任、对受害者的责备以及对性侵案的处理方式，受害者往往对司法系统缺乏信任。“这是一个大问题，与整个州发生的性侵案相比，只有极少数案件在法院审理，而能够被定罪的施暴者更是微乎其微。”相关调查数据也显示，在澳大利亚，超过一半的女性在20岁之前就遭受过性暴力，还有超一半的女性在15岁之前就面临过性骚扰。但统计局公布的数据却显示，过去10年里，在遭受过性暴力的女性中，只有8%的人曾向警方报警。Full Stop Australia的首席执行官Karen Bevan还称：“这清楚地表明，该系统没有按照应有的方式运作。”“我们希望政府能够对司法系统进行审查，并建立一个能够以保护受害者为中心的司法系统。”在此也希望政府可以完善目前的司法系统，让女性得到应有的保护，并让那些施暴者得到应有的惩罚。与此同时，人们也应摒弃对女性的刻板印象，更不能污名化女性，因为只有这样，受害的女性才能勇敢的站出来，维护自己的权利！
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