阿德莱德医疗费用比全澳高30%！医护人员离职率居高不下！

南澳健康表现委员会主席Stephen Duckett教授表示，该委员会对南澳健康数据进行了为期四年的分析，结果显示南澳在几个方面“落后于全国其他地区”。

这份报告上周提交给了议会。Duckett在一份74页的报告中写道：“作为一个独立委员会，我们的评论有时可能会让人不舒服。但是，我希望它在实现我们改善卫生系统和所有南澳人的健康结果的共同目标方面始终有价值。”

图源：InDaily

该委员会发现，与全国平均水平相比，在南澳公立医院治疗一个病人的费用几乎高出10%。

研究发现，在阿德莱德中央地方卫生系统(CALHN)医院治疗病人最昂贵，包括皇家阿德莱德医院和伊丽莎白女王医院，这些医院的治疗费用比全国平均水平高出近30%。

2019-20年期间，CALHN每笔护理费用高达2268澳元，与全南澳1860澳元的平均水平和全国1548澳元的平均水平相比大幅上升。

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该委员会的报告称:“该地区(CALHN)的人均床位更多，为来自南澳其他地区的患者提供服务，而这些患者只有在高容量的中心才能获得专科治疗。”

2019-2020年，南澳在精神健康医院治疗方面的支出也是全国第二高的。

根据该报告，南澳每次心理健康护理花费26,673澳元，而全国平均水平为19,914澳元。

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Duckett表示：“南澳大利亚州的公立医院系统相对低效。”

部分原因是急诊科的等待时间变长，2021-21年度只有61%的患者在国家认可的基准时间内就诊，低于71%的全国平均水平。

一旦入院，病人在病床上过夜的时间比以前更长。

报告指出:“经过多年的稳定，在2021-22年，过夜住院总时间有所增加，这可能会影响急诊科等待入院的患者。”

委员会还审查了南澳卫生部门的员工队伍，发现在过去三年里员工流失率有所增加。2021-22年的流失率“令人担忧”，从2019-20年度的1/13工作人员离职上升到2022-22年度的1/10辞职。

在同一时期，阿德大都市卫生系统的员工流失率从1/19上升到1/13。

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报告指出：“在招聘和培训替代员工的成本方面，员工流失给医院系统和中央机构带来了更大的负担。”

他说：“就像员工表示有意离职一样，实际流动率高也可能是员工满意度差的一个有力指标。”

“尽管这令人担忧，但疫情后的结构或社会变化可能至少在一定程度上解释了近期员工流动率的上升。”

根据报告，南澳卫生部被要求上交工作人员满意度数据，但没有这样做。

Duckett说:“我们担心，在某些情况下，SA Health的一些业务部门没有向我们发布可用数据。”

“正如那句古老的谚语所说，没有衡量的东西就没有管理，希望我们的下一份报告不会再暴露同样的缺陷。”