澳洲出现“执法危机”，警察人数严重不足，最低警察申请年龄已降至17岁！

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在澳大利亚，一场“执法危机”正在上演。警方正在努力寻找新警员，并声称警察受到的待遇“比嫌疑人还差”。

新南威尔士州、昆士兰州、南澳大利亚州和西澳大利亚州的警察工会和官员抱怨称，由于大批警察离职，导致警察受到虐待、警局人手短缺并且工作费用过高。

这个问题非常严重，以至于昆士兰警方上周宣布，随着该州开展有史以来规模最大的招聘活动，为了遏制不断上升的犯罪率，它将把申请（警察）的最低年龄降至 17 岁。

最近盗窃和暴力犯罪的激增已使Sunshine State的执法资源濒临崩溃。

昆士兰州的整体犯罪率在过去一年中飙升了 5%，抢劫案上升了 33%，袭击案上升了 69%，性犯罪率上升了 14%，入室盗窃案上升了 23%。

昆士兰还占澳洲所有重大汽车盗窃案件的四分之一，使其成为澳大利亚的汽车盗窃之都。

为了应对飙升的犯罪率，昆士兰警方正在开展大规模的招募活动，他们在一次宣誓仪式上招募了十多年来数量最多的新警察。

昆士兰警察局否认招募的新警察年龄下降与该州最近的犯罪浪潮有关，并告诉Daily Mail Australia，这一变化将“让更多年轻的昆士兰人开始激动人心的警务职业生涯”。

但这一决定引起了许多社区成员的强烈反对，他们呼吁雇佣有更多生活经验的警察，因为有人指责警察处理家庭暴力事件不当。

一位网友在Twitter上写道：“我能想象的唯一比昆士兰警察更可怕的是一名 17 岁的昆士兰警察。”

“年龄还不能投票或买啤酒，但可以当警察……”另一位说。

“警察是明智、成熟的人的工作。而不是大脑还没发育完的人的工作。” 另一位写道。

申请人仍然需要通过必要的身体和心理测试，符合安全、诚信、医疗和面试选择标准，并拥有12年级证书(或同等学历)。

该州的新招聘计划希望到2025年能招募到1450名新警察官员和575名工作人员。

今年早些时候，一份针对昆士兰警察文化的州调查报告指控男警官普遍存在厌女行为、性别歧视言论和性骚扰行为。

The Guardian详细描述了一些指控，包括男性警官称女侦探坐的地方是“***角落”，一名男性警官说一名女调查员“在屁股变胖之前一直是个好操作员”，还有一名警官问“这是真的强奸，还是她在找免费的子宫颈涂片检查?”

与此同时，新南威尔士州警察协会主席Kevin Morton抨击了该州的招聘系统，该系统向潜在警官收取1.7万澳元的培训费用，这是赶走潜在警察的主要原因。

Morton在5月份的新闻发布会上说:“在新州，我们正在错过优秀的潜在警察，因为人们根本负担不起申请程序费用。”

新南威尔士州是唯一一个有抱负的警察必须花费数千澳元和数月时间才能加入警队的州。

候选人首先必须完成劳动力基本知识的大学课程，然后才能申请加入警队。

然后，成功的申请者必须支付在Goulburn警察学院近九个月的培训课程费用，他们被限制在该学院内，并与家人分离。

Morton先生说：“他们甚至没有得到报酬——事实上，他们为此付出了毕生的积蓄。”

由于申请人数不足和日程冲突，新南威尔士州警方被迫推迟了 6 月的培训课程。

在澳洲的另一边，在上一个财政年度，超过 300 名警察离开了西澳警察部队——仅在 6 月份就有 60 名。

西澳警察工会表示，警方和州长Mark McGowan声称警察被高薪采矿工作“引诱”走的说法是不真实的。

西澳警察工会主席Mick Kelly上周五表示，超过四分之三的受访者（77.4%）表示，对西澳警察的管理和文化不满是他们辞职的原因。

“只有一个人提到过从警察局跳槽到矿场的FIFO工作，而数十人解释说，在警察局工作让他们的精神健康受损，破坏了他们的人际关系，破坏了他们的工作与生活的平衡。”

他说，西澳大利亚州警察部队(WA Police Force)糟糕的人力资源管理是导致警员加速离开该部队的原因，而不是因为赚钱的资源部门的工作。”

除了新的工作机会外，该工会的一项调查发现，警员离职的五大原因是对管理和文化的不满、工作时间长和（或）工作量大、缺乏职业发展或晋升机会、家庭环境以及薪酬少和工作条件差。

五名深受打击的前警官描述了他们在“缺乏支持”的情况下工作。

他说，西澳警察部队的管理层不关心员工。经验的价值是不存在的，尤其是第一线的经验。

“部长关于文化问题的评论表明了等级制度是多么脱节。得知有多少经验丰富的警官因为受够了低于标准的待遇而离开，我感到很难过。”

“我参加了一次内部面试，在面试中，我受到的待遇比我们预期的对待嫌疑人的方式还要糟糕。整个体系都糟透了。”

另一位前警察表示，在“人手严重不足”的西澳地区工作了五年后，情况变得“危险”。

“我们的工作量非常大，指望我们用更少的钱做更多的事情，并让我们用缓刑犯来编造数字。这有时候非常危险，”警察说。

“对我来说，这些好处不足以让我继续把自己置于危险之中。公司的文化不积极，过去几年我害怕去工作。”

还有人说:“工作本身就很辛苦。再加上办公室政治，这是一个双输的局面。和街上的人打架，然后回来还要和办公室的政治斗争。”

Kelly先生在周五的新闻发布会上谈到了调查结果。

他说：“我们的人已经说’适可而止，我的心理健康和家庭关系正在崩溃’”。

他说：“他们会去一些非常棘手的地方，比如犯罪现场。他们需要一些支持。”

“我能向总理建议，让他从海外短途旅行回来，并与工作在一线的警察谈谈吗？”

西澳大利亚警方告诉Daily Mail Australia，他们正在考虑从海外招聘警察来帮助解决人手短缺的问题。

一位发言人说，考虑到目前的情况，西澳大利亚州警方正在研究一系列方案，以吸引未来的新警察。

“这包括可能进行的州际和海外招聘活动，但尚未就当前招聘活动的任何拟议延期作出决定。”

两周前，南澳大利亚州警察工会呼吁重新审视该州的警察和招聘系统，因为警员们正努力应对日益减少的警力。

南澳州警察协会主席Mark Carroll对ABC说，12个多月来，我们一直在告诉局长Grant Stevens，他的“地区警务模式”正在失败。

“这让一线警员和调查人员失望，也让南澳大利亚的社区失望。”

Carroll先生说，南澳警方正在“努力维持人数”。

他说，我们发现对 SAPOL 招聘系统的一项令人震惊的控诉是，在一个有150万人的州，我找不到90人来参加招聘课程。

工会代表计划于周三会面，进一步讨论南非警方面临的问题。

与此同时，南澳大利亚州的犯罪率“大幅上升”，仅在4月份就比平均水平多出5100起犯罪，这导致人们担心很快就会没有足够的警察来应对犯罪。

编译：Alva

原文链接：https://www.dailymail.co.uk/news/article-10982139/Australian-police-force-reportedly-overworked-mistreated-understaffed.html