澳洲留学生被控在机场骗退税超500万澳元，警察突击17万澳元名表被查，最高或可判10年！

悉尼一名28岁的国际学生因涉嫌利用澳洲游客退税计划实施超过500万澳元的欺诈，已被警方起诉并出庭受审。澳洲联邦警察称，该男子涉嫌围绕Richard Mille、Patek Philippe等名牌手表，反复提交不符合条件的商品及服务税退税申请。案件目前仍在审理中，相关指控尚未经过法院最终裁定。

根据规定，国际旅客如果购买总价超过300澳元的商品，并在离境时将商品带出澳洲，可以通过游客退税计划申请退回商品及服务税，但已经重新带回澳洲的商品不能再次享受退税。警方指控，该男子涉嫌修改银行文件，并多次为不符合规定的商品申请退款，相关虚假申请总额超过500万澳元。

调查人员还发现，该男子曾超过20次前往中国成都天府国际机场，部分行程在海外停留不到24小时。警方称，从2025年2月至2026年5月，他向澳洲多个银行账户存入超过110万澳元现金，其中大部分通过悉尼市中心的自动柜员机完成。澳洲边防局发现其高额退税、频繁短途国际旅行和大额现金存款等异常情况后，相关调查于2026年2月正式展开。

警方于5月20日在悉尼市中心执行搜查令，查获约27万澳元现金、一台点钞机、电子设备、大量收据和发票，以及多块名贵手表，包括一块价值约17万澳元的Richard Mille、三块Patek Philippe、一块Van Cleef和两块假冒名表。该男子被控一项以不诚实手段意图获利的罪名，已于5月21日被还押；如果罪名成立，最高可面临10年监禁。

各大银行对澳储行下一步行动的判断也完全不同。Westpac预计2026年还可能加息两次，NAB认为可能再加息一次，ANZ则判断现金利率已经见顶，而Commonwealth Bank预计要到2027年5月和8月才会分别降息。澳储行下一次利率会议将在2026年8月10日至11日举行，最终决定将在8月11日下午公布，接下来的就业和通胀数据将成为关键。

不过，专家提醒，固定利率降低并不代表固定贷款现在一定更划算。Canstar的数据显示，目前只有少数银行提供低于6%的固定利率，但仍有超过40家银行提供低于6%的浮动利率。以60万澳元自住房贷款计算，如果现金利率保持不变，选择最低固定利率的借款人，一年后可能比选择最低浮动利率多支付1798澳元；即使澳储行再加息一次，浮动贷款仍可能少付679澳元。因此，房贷族在锁定固定利率前，仍需要仔细比较利率、提前还款限制、转贷费用和贷款条款。

澳洲精酿啤酒行业再传坏消息，昆士兰知名品牌Black Hops第二次进入自愿托管。来自Worrells的Chris Cook和James Robba已被任命为Black Hops Craft及Green Hops Brewing两家运营公司的管理人。托管期间，公司仍会继续营业，管理人将评估财务状况，并寻找潜在买家，希望尽可能保住这个曾经风光一时的本土品牌。

Black Hops于2015年在Gold Coast的Burleigh Heads一间车库中创立，后来迅速发展成为昆士兰州规模最大的独立精酿酒厂之一。巅峰时期，公司每年生产超过250万升啤酒，员工人数达到约70人。然而，面对消费者缩减非必要开支、生产和运输成本上涨，以及独立酒厂竞争压力增加，公司经营状况不断恶化。负责人Luke McCormack表示，目前行业面临的“逆风从未如此强烈”，公司此前尝试寻找买家，但交易未能成功，最终只能再次进入托管。

这已经不是Black Hops第一次陷入危机。2024年3月，该公司曾因资金问题进入自愿托管，当时被披露拖欠债权人超过730万澳元，其中包括约320万澳元税款、超过58万澳元员工权益，以及数百万澳元的有担保和无担保债务。公司后来被一批原有股东和支持独立精酿行业的投资者收购，一度避开清算，但仅仅两年后又再次陷入困境。

Black Hops的遭遇也反映出澳洲独立精酿啤酒行业正在经历的生存危机。独立酒厂不仅要承担原材料、能源、人工和租金上涨，还要面对啤酒消费下降、高额酒类税，以及大型跨国酒业集团对超市货架和酒吧啤酒龙头的控制。澳洲目前约有619家独立酒厂，行业组织表示，虽然澳洲从2026年7月1日起将酒类消费税减免上限由每年35万澳元提高至40万澳元，并暂时冻结生啤税率上涨，但这些措施只能带来有限帮助，若市场环境没有改善，未来可能还会有更多本土酒厂倒闭或被出售。

高盛最新报告警告，澳洲企业正面临一轮明显的工资和利润夹击，部分公司可能在接下来的财报季进一步削减成本，甚至调整员工数量。报告指出，消费需求正在降温，但工资、通胀和能源成本依然处于较高水平，导致不少企业的利润空间被持续压缩。高盛分析师预计，澳洲消费增长可能放缓至1.3%，企业接下来不仅要面对收入增长减慢，还要承担越来越高的人工支出。

数据显示，近期澳洲上市公司的员工成本平均增长了8%，明显高于5%的营收增幅。把时间拉长来看，自2022年以来，ASX 300成分股中位数公司的工资支出每年增长约10%，同期收入年均增幅只有7%。澳洲最低Award工资近期又上涨4.75%，高盛认为，这部分新增成本将继续影响企业账目，工资压力很可能一直持续到2027财年。

为了找出压力最大的企业，高盛筛选出35家ASX 200公司，这些公司的人工成本占销售收入超过10%，而且自2022年以来，工资增长明显快于收入。名单前列包括Generation Development Group、AUB Group、Aussie Broadband、PEXA Group和Dyno Nobel。其中Dyno Nobel的人工成本上涨16%，同期收入却下降26%。NAB、Coles、JB Hi-Fi、Pro Medicus、WiseTech Global、Codan和Cleanaway等知名企业也被列入报告。

另外，Sonic Healthcare、Treasury Wine Estates、ASX Limited、Elders、Endeavour Group和Cochlear等公司的利润率，已经低于各自过去10年的中位水平，管理层可能面临更大的成本控制压力。人工智能也正在加速企业重组，例如WiseTech计划将部分产品开发和客服团队人数最多削减50%，Temple & Webster则称，人工智能已经处理80%的客服互动。不过，高盛提醒，真正由人工智能直接取代的职位，可能没有外界想象中那么多，不少企业只是把普通裁员包装成科技转型。接下来的财报季，投资者将重点关注哪些公司能够控制工资成本，并真正通过人工智能提高效率。